Descubre cómo el Bono Desempeño Laboral 2024 beneficiará a los asistentes de la educación con dos pagos clave a fin de año y en febrero.
El Bono Desempeño Laboral, gestionado por el Ministerio de Educación (Mineduc), es un incentivo económico dirigido a reconocer el esfuerzo de los asistentes de la educación que trabajan en el sistema público. Este beneficio contempla un monto máximo de 10 UF (cerca de $379.820) y será entregado en dos pagos: diciembre de 2024 y febrero de 2025.
¿Quiénes son beneficiarios del Bono Desempeño Laboral?
El bono está destinado exclusivamente a los asistentes de la educación que presten servicios en:
- Establecimientos con sostenedores municipales.
- Corporaciones municipales.
- Servicios locales de educación.
- Servicios de administración delegada.
Estas instituciones son fundamentales para el sistema educativo chileno, y el bono busca reconocer el impacto del trabajo de los asistentes en la calidad de la enseñanza.
Montos del Bono Desempeño Laboral
El beneficio consta de dos componentes:
- Monto base: 6 UF (alrededor de $227.892).
- Monto variable: Hasta 4 UF (aproximadamente $151.928).
¿Qué determina el monto variable?
El monto adicional se calcula en base a un indicador general de evaluación que considera cuatro aspectos clave:
- Años de servicio: Premia la experiencia acumulada en el sector.
- Escolaridad: Valora el nivel educativo alcanzado por el asistente.
- Convivencia escolar: Reconoce el aporte en la creación de un ambiente positivo dentro del establecimiento.
- Índice de vulnerabilidad escolar (IVE): Evalúa los resultados del establecimiento en el Simce según el nivel socioeconómico.
Fechas de pago
El bono se entregará en dos cuotas:
- Primera cuota: Diciembre de 2024, ideal para cubrir los gastos de fin de año.
- Segunda cuota: Febrero de 2025, pensada como un apoyo previo al inicio del año escolar.
¿Cómo confirmar si eres beneficiario?
Si trabajas como asistente de la educación en alguna de las instituciones señaladas, puedes verificar si calificas para este beneficio contactando directamente a tu empleador o revisando las notificaciones emitidas por el Mineduc.