Conoce cómo el Bono por Hijo ayuda a las madres a fortalecer su pensión y los requisitos para solicitar este beneficio clave.
En Chile, el Bono por Hijo es un aporte monetario diseñado para mejorar la situación económica de las madres al momento de su retiro. Este beneficio, otorgado por el Estado, aumenta la pensión de cada beneficiaria al añadir una bonificación por cada hijo nacido vivo o adoptado. Sin embargo, este bono no se entrega al momento del nacimiento, sino que se otorga cuando la mujer se jubila, lo que permite que el monto acumulado genere rentabilidad desde el nacimiento del hijo.
Requisitos para acceder al Bono por Hijo
Para recibir este beneficio, las beneficiarias deben cumplir ciertos requisitos relacionados con la edad y la residencia:
- Tener 65 años o más al momento de solicitar el bono.
- Haber residido en Chile por al menos 20 años, contados desde que cumplió 20 años.
- Haber residido en Chile durante cuatro de los últimos cinco años previos a la solicitud del bono.
Además, la beneficiaria debe encontrarse en una de las siguientes situaciones:
- Estar afiliada a una AFP y haber comenzado a recibir una pensión desde el 1 de julio de 2009.
- Ser beneficiaria de la Pensión Garantizada Universal (PGU), con posibilidad de mantener el bono si pierde la PGU.
- No estar afiliada a un régimen previsional, pero recibir una pensión de sobrevivencia.
Cabe señalar que las beneficiarias de pensiones de excajas de previsión social, Capredena o Dipreca no son elegibles para el Bono por Hijo.
Monto del Bono por Hijo y su cálculo
El monto de este bono se basa en el 10% de 18 sueldos mínimos mensuales, variando según la fecha de nacimiento del hijo:
- Para hijos nacidos antes del 1 de julio de 2009, el bono se calcula con el sueldo mínimo vigente en julio de 2009, que era de $165,000.
- Para hijos nacidos después de esta fecha, se aplicará el sueldo mínimo vigente en el mes de nacimiento.
Desde julio de 2024, con el aumento del sueldo mínimo a $500,000, el bono por hijo para nacidos a partir de esta fecha será de $900,000. No obstante, el monto final a recibir puede ser aún mayor, debido a la rentabilidad generada desde el nacimiento hasta la jubilación.