Diciembre trae consigo el esperado Aguinaldo de Navidad, un beneficio que puede ayudar a aliviar los gastos de la temporada, pero ¿quiénes tienen derecho a recibirlo?
Con la llegada de diciembre no solo nos preparamos para cerrar el año, sino también para celebrar una de las festividades más importantes: la Navidad. Este mes trae consigo un beneficio que muchos esperan: el Aguinaldo de Navidad, un aporte económico que busca ayudar a solventar los gastos extras que surgen en esta época, como regalos y cenas familiares.
Aguinaldo de Navidad: ¿Obligatorio o voluntario?
El Aguinaldo de Navidad tiene dos modalidades: una de carácter obligatorio para los funcionarios públicos y otra de carácter voluntario para los trabajadores del sector privado. Esta diferencia es clave al momento de determinar quiénes tienen derecho a recibirlo.
Funcionarios públicos
Para los empleados del sector público, el aguinaldo se entregará junto con el sueldo de diciembre, cuyo pago se adelantará para los días 18, 19 y 20 de ese mes. Sin embargo, el monto exacto del beneficio aún está por definirse, ya que debe ser discutido y aprobado por el Congreso Nacional, como parte de la ley que reajusta los sueldos y bonos de los trabajadores del sector público.
En 2023, los valores otorgados fueron los siguientes:
- $66.089 para quienes percibían un sueldo igual o menor a $984.282 líquidos.
- $34.959 para quienes ganaban un sueldo superior a $984.282 líquidos e inferior a $3.259.429 brutos.
¿Qué sucede con los trabajadores del sector privado?
A diferencia de los empleados públicos, en el sector privado no existe una obligación legal de otorgar el Aguinaldo de Navidad. Sin embargo, bajo ciertas circunstancias, los trabajadores pueden solicitar este beneficio:
- Contrato de trabajo: Si el aguinaldo está expresamente contemplado en su contrato laboral.
- Convenios colectivos: Si existe un contrato o convenio colectivo donde el aguinaldo esté estipulado como cláusula.
- Cláusula tácita: Si el empleador ha otorgado el aguinaldo en años anteriores, se considera un derecho adquirido, protegido por la legislación laboral vigente.
En caso de dudas sobre el Aguinaldo de Navidad y su aplicación, los trabajadores pueden consultar en sitios oficiales como la Dirección del Trabajo, para obtener mayor claridad sobre sus derechos y deberes en esta materia.