¿Sin trabajo y necesitas dinero? Estos son los bonos disponibles para cesantes en Chile
En Chile, personas cesantes pueden acceder a varios beneficios económicos que ayudan a enfrentar el desempleo, especialmente en momentos clave como septiembre.
En Chile, si una persona se queda sin empleo, existen diversas ayudas económicas disponibles durante todo el año para apoyar a quienes se encuentran en esta situación. Estos beneficios buscan aliviar la carga financiera mientras los desempleados buscan nuevas oportunidades laborales, siendo especialmente útiles en septiembre, un mes marcado por los gastos de las Fiestas Patrias.
Ayudas económicas para personas cesantes en septiembre
A continuación, revisa los principales beneficios disponibles para personas sin trabajo durante 2024.
Seguro de Cesantía de la AFC
Este beneficio es otorgado a los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Para acceder, es necesario demostrar la condición de cesantía y cumplir con un número mínimo de cotizaciones, que varían entre 5 y 10 según el tipo de contrato laboral.
Para solicitar el Seguro de Cesantía, se debe ingresar a la sucursal virtual de la AFC utilizando el RUT y la Clave AFC o Clave Única.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
Este es un complemento al Seguro de Cesantía que se otorga cuando el saldo de la cuenta individual es insuficiente para cubrir las prestaciones mínimas. El Fondo de Cesantía Solidario permite recibir hasta 10 pagos en un período de 5 años, siempre que se cumplan los requisitos de cotizaciones necesarias.
Subsidio de Cesantía
Este subsidio es gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o cajas de compensación y proporciona una ayuda económica mensual por un máximo de 360 días, junto con asistencia médica gratuita. El subsidio se debe solicitar en la institución previsional correspondiente, y también puede hacerse durante todo el año en las oficinas de ChileAtiende.
Para más detalles del trámite, puedes consultar aquí.
Indemnización por término de contrato laboral
Este beneficio funciona como un reemplazo o complemento de la indemnización por años de servicio y la protección del seguro de cesantía. Se puede acordar con el empleador después de cumplir siete años en la empresa, reemplazando la indemnización legal por una de carácter general, lo que permite acceder a estos fondos en caso de quedar sin empleo.
