Estos bonos se aplican a ciertos términos de la persona cesante.
Sabemos que el mercado laboral está complicado y muchos de nuestros lectores pueden estar atravesando un momento difícil al estar sin empleo. Por ello, hemos recopilado algunos beneficios disponibles para quienes se encuentran cesantes.
Si estás buscando trabajo y las opciones empiezan a escasear, aquí encontrarás algunas ayudas económicas que pueden aliviar tu carga financiera en estos tiempos difíciles.
Bonos y beneficios para cesantes en Chile
En Chile, existen cuatro principales bonos y beneficios destinados a las personas cesantes. Es importante cumplir con ciertos requisitos para acceder a cada uno de ellos, los cuales te detallamos a continuación.
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía es un beneficio que se entrega a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Este seguro está dirigido a quienes tenían contrato, ya que una parte de sus ingresos se destina a este seguro.
Los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía son:
- Cesantía: Comprobar la situación mediante finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Tener al menos 10 cotizaciones (continuas o discontinuas) antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
- Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: Contar con 5 cotizaciones (continuas o discontinuas), con uno o más empleadores.
Si cumples con estos requisitos, puedes realizar retiros mensuales, cuyo porcentaje varía según el sueldo recibido en los últimos 12 meses:
- 70% el primer mes.
- 60% el segundo mes.
- 45% el tercer mes.
- 40% el cuarto mes.
- 35% el quinto mes.
- 30% el sexto mes o más.
Puedes postular al Seguro de Cesantía a través del siguiente link.
Indemnización por término de contrato
La indemnización por término de contrato es un beneficio destinado a los cesantes, que puede complementar o reemplazar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Este acuerdo se puede alcanzar con el empleador después del séptimo año de relación laboral, reemplazando la indemnización legal por una a todo evento. Si llegas a quedar sin trabajo, podrás cobrar este dinero sin problemas.
Es importante señalar que a partir del 1 de diciembre de 2023, se realizaron cambios en los beneficios para cesantes, por lo que si te rechazaron una solicitud recientemente, puedes presentarla nuevamente. Además, los pagos programados después de esta fecha podrían ser reajustados.
Subsidio de Cesantía
El Subsidio de Cesantía está dirigido a quienes no cumplen los requisitos del Seguro de Cesantía. Este subsidio es gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS) y puede recibirse por un máximo de 360 días.
Requisitos para acceder al Subsidio de Cesantía:
- Tener al menos 12 meses (52 semanas) de imposiciones continuas o discontinuas en cualquier régimen previsional dentro de los dos años previos a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente a tu lugar de residencia.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a tu voluntad.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario está destinado a quienes no tienen suficientes recursos en su seguro de cesantía o ya han agotado su dinero y no cuentan con empleo. Los requisitos para acceder a este fondo son:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía para recibir un beneficio según los montos y porcentajes establecidos en la ley.
- Tener 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses previos al despido.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya finalizado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor.
- Mantener activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece la plataforma.
Este beneficio se entrega durante cinco meses seguidos si se trabajó con contrato indefinido, o durante tres meses en caso de contrato a plazo fijo. Puedes postular a través de este link.