En julio, el Gobierno actual cumplió una de sus grandes promesas: el sueldo mínimo para trabajadores y trabajadoras mayores de 18 y hasta 65 años aumentó de $460 mil a $500 mil.

Para aquellos fuera de ese rango de edad, también hubo incrementos en la renta mínima mensual: para menores de edad y mayores de 65 años, el salario subió a $327.989; y para fines no remuneracionales, ascendió a $322.295.

Estas nuevas cifras comenzarán a aplicarse a partir del miércoles 31 de julio, cuando la mayoría de los empleados y empleadas del país recibirán su sueldo correspondiente.

Cumpliendo con la promesa del Presidente Gabriel Boric durante su campaña electoral antes de asumir en La Moneda, ya se ha calendarizado la próxima alza a los $500.000.

Próximo Aumento del Sueldo Mínimo en Chile

Después de alcanzar el medio millón de pesos, el siguiente incremento del sueldo mínimo se realizará pocos meses después. Según la legislación vigente, el sueldo mínimo volverá a aumentar el 1 de enero de 2025.

Sin embargo, la cifra exacta del próximo monto dependerá de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2024.

“A contar del 1 de enero de 2025, se reajusta el ingreso mínimo mensual para los trabajadores y las trabajadoras mayores de 18 y de hasta 65 años conforme a la variación acumulada por el IPC, determinada e informada por el Instituto Nacional de Estadísticas entre el 1 de julio de 2024 y el 31 de diciembre de 2024”, establece el decreto 967.

Si la variación es positiva (mayor a 0%), la nueva cifra será ligeramente mayor a $500.000. Si es negativa (menor a 0%), el ingreso mínimo mensual no disminuirá, sino que se mantendrá en $500 mil.

Después de este eventual aumento en enero, el salario básico volvería a incrementarse en mayo del próximo año. El monto será acordado en marzo de 2025 entre el Gobierno y los sindicatos de trabajadores; el resultado de esa negociación será presentado como un proyecto de ley al Congreso Nacional.

Si diputados y senadores aprueban el nuevo sueldo mínimo, entrará en vigencia el 1 de mayo de 2025. Dependiendo de la negociación entre el Ejecutivo y los organismos gremiales, los pagos del Subsidio Familiar y de la Asignación Familiar y Maternal podrían tener un reajuste diferente al último aprobado.