Si te quedaste sin empleo y el dinero se ha convertido en un problema, en Chile existen varios beneficios disponibles para personas cesantes durante todo el año. Aquí te presentamos cuatro ayudas que puedes solicitar, cada una con sus propios requisitos.

Seguro de cesantía de la AFC

Este beneficio está dirigido a los afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que cuentan con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Para acceder a este seguro, es necesario acreditar la situación de cesantía y contar con un número determinado de cotizaciones, ya sean continuas o discontinuas, que varían entre 5 y 10 según el tipo de contrato. El trámite se realiza a través de la Sucursal Virtual de la AFC utilizando RUT y clave AFC o ClaveÚnica, donde se deben proporcionar algunos datos personales y el documento que acredite la cesantía. (Revisa aquí todos los detalles).

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) ofrece beneficios basados en montos mínimos y máximos establecidos por la ley a trabajadores afiliados al Seguro de Cesantía que no tienen suficientes fondos en su cuenta individual. Este fondo puede ser utilizado en casos de:

• Necesidad de la empresa.
• Quiebra del empleador.
• Vencimiento del contrato.
• Término del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
• Casos fortuitos o de fuerza mayor.

Para acceder al FCS, se requieren 10 cotizaciones pagadas, con las tres últimas realizadas por el mismo empleador, y tener una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE). Los beneficiarios pueden recibir hasta 10 pagos del Fondo en un período de cinco años. (Conoce aquí el paso a paso del trámite).

Subsidio de cesantía

El Subsidio de cesantía, gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación, ofrece una ayuda económica mensual por un máximo de 360 días. Este subsidio se solicita ante la institución previsional correspondiente y otorga derecho a:

• Asistencia médica gratuita en consultorios y hospitales del Servicio de Salud.
• Recibir Asignación Familiar y/o Maternal por cargas reconocidas.
• Asignación por muerte, que cubre gastos funerarios en caso de fallecimiento del beneficiario.

Para acceder a este subsidio, el contrato debe haber sido firmado antes del 2 de octubre de 2002, ya que después de esa fecha se puede optar por el Seguro de la AFC. (Conoce aquí más detalles).

Indemnización por término de contrato laboral

Esta ayuda puede sustituir o complementar la indemnización por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Se puede acordar con el empleador después de siete años en la empresa, cambiando la indemnización legal por una a todo evento. Así, en caso de quedar sin empleo, podrás cobrar el dinero.

El 1 de diciembre de 2023, se realizaron cambios a los beneficios para cesantes. Si tu solicitud fue rechazada recientemente, puedes volver a presentarla. Además, los pagos programados después de esta fecha podrían ser reajustados.

Revisa cada uno de estos beneficios y sus requisitos para encontrar el alivio necesario mientras buscas una nueva oportunidad laboral.