Descubre cómo solicitar el seguro de cesantía y qué documentos necesitas para acceder a este beneficio indispensable.
El seguro de cesantía es un importante beneficio para quienes se quedan sin trabajo, proporcionando una fuente de ingresos a los trabajadores en caso de renuncia, despido o finalización de contrato. Para acceder a este beneficio, es fundamental cumplir con ciertos requisitos, tales como:
- Estar afiliado a la Aseguradora de Fondos de Cesantía (AFC).
- Estar desempleado y tener un contrato regulado por el Código del Trabajo, el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o ser trabajador(a) de casa particular.
- Poseer cédula de identidad chilena.
Además, es necesario acreditar la cesantía mediante documentos estipulados por la ley, como el finiquito, carta de despido o carta de renuncia.
¿Qué hacer si no se cuenta con el finiquito?
Existen otros documentos válidos para hacer efectivo el cobro del seguro de cesantía, tales como:
Cartas
- Carta de despido: emitida y firmada por el empleador.
- Comprobante de carta de despido: emitido por la Dirección del Trabajo.
- Carta de renuncia: firmada por el trabajador y ratificada ante un ministro de fe.
- Carta de mutuo acuerdo: firmada por ambas partes y ratificada ante un ministro de fe.
- Carta de autodespido o despido indirecto: firmada por el trabajador.
Actas
- Acta de avenimiento: firmada por el empleador y el trabajador, autorizada por un juez.
- Acta de comparecencia o conciliación judicial: firmada por ambas partes y autorizada por un juez.
Contratos
- Contrato de trabajo menor a 30 días: firmado por ambas partes.
- Contrato de trabajo y liquidación de sueldo de trabajadores portuarios: firmado por el trabajador.
Otros documentos
- Certificado de término de relación laboral: emitido por la Inspección del Trabajo.
- Declaración jurada electrónica: emitida por la Dirección del Trabajo.
- Comunicación de término de relación laboral por quiebra del empleador: firmada por el liquidador.
- Conciliación ante la Dirección del Trabajo: con firma digital realizada mediante Clave Única del Estado.
- Sentencia judicial: firmada por un juez.
- Demanda laboral: por despido injustificado.
Todos los documentos presentados deben ser digitalizados a color y subidos en la sucursal virtual de la AFC en formato PDF, JPG, JPEG o PNG, previo ingreso con Clave Única o Clave AFC.