Las personas que han terminado su relación laboral y se encuentran sin empleo, ya sea por despido o renuncia voluntaria, tienen acceso a varios bonos y beneficios monetarios mientras estén cesantes. Estos son otorgados por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y están destinados únicamente a quienes están sin trabajo.

Fondos y Ahorros de la AFC

Los afiliados a la AFC generan ahorros que se depositan en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Estos fondos, acumulados durante su vida laboral, pueden ser retirados cuando la persona esté cesante. La mayoría de los bonos y beneficios pueden cobrarse con algún documento que acredite la situación de cesantía.

Tipos de Bonos Disponibles

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía, gestionado por la AFC, protege a las personas que pierden su empleo o renuncian voluntariamente, ofreciéndoles sus ahorros y prestaciones de salud, sociales y previsionales. Para recibir este seguro, es necesario contar con un mínimo de 10 cotizaciones (para contratos indefinidos o trabajo doméstico) o al menos cinco cotizaciones con uno o más empleadores. La solicitud puede hacerse en la sucursal virtual de la AFC o presencialmente en una de sus oficinas.

Fondo de Cesantía Solidario

El Fondo de Cesantía Solidario es una opción cuando se agota el Seguro de Cesantía o los ahorros en la CIC. Los requisitos incluyen estar cesante al momento de la solicitud, tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses anteriores al despido (o 8 cotizaciones en zonas de catástrofe), y que las tres últimas cotizaciones sean continuas y del mismo empleador. Además, es necesario activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo. Este fondo puede recibirse hasta 10 veces en cinco años.

Indemnización por Término de Contrato

Los cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y la cobertura del Seguro de Cesantía. Se puede reclamar en la AFP presentando documentos que acrediten el fin del contrato laboral.

Subsidio de Cesantía

Quienes no cumplan con los requisitos del Seguro de Cesantía pueden recibir el Subsidio de Cesantía, pagado por las cajas de compensación o el Instituto de Previsión Social (IPS). Este subsidio se entrega por un máximo de 360 días e incluye beneficios como Asignación Familiar y/o maternal, Asignación por muerte y asistencia médica gratuita.

Asignación Familiar

Aunque no es un beneficio exclusivo para cesantes, quienes cumplan con los requisitos pueden cobrar la Asignación Familiar. La Superintendencia de Seguridad Social aclara que aquellos que reciban el Seguro de Cesantía o el Fondo de Cesantía Solidario pueden seguir cobrando esta asignación.

Herramientas Adicionales

Simulador de Finiquito

La plataforma Buk ofrece un simulador de finiquito para calcular el monto que se podría recibir al finalizar una relación laboral. Para usar este simulador, se deben ingresar datos como la causal de finalización, fechas de incorporación y término, días de vacaciones tomados, y detalles sobre los ingresos.

Para más información y realizar los cálculos, puedes acceder al simulador aquí.

Estos beneficios están diseñados para apoyar a las personas en situación de cesantía, proporcionando un alivio financiero y facilitando su reintegración al mercado laboral.