Durante el período móvil comprendido entre noviembre de 2023 y enero de 2024, la tasa de desempleo se situó en un 8,4%, según datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en su portal web.

Esta cifra evidencia la persistencia del desempleo en numerosos hogares chilenos. Sin embargo, existen cuatro beneficios disponibles para quienes enfrentan este período difícil.

Los cuatro bonos para personas cesantes:

• Seguro de Cesantía:

Este beneficio tiene como objetivo proteger a los trabajadores durante periodos de desempleo. Es obligatorio para los empleados dependientes bajo el Código del Trabajo. Ofrece cobertura de salud, previsional y una entrega monetaria, calculada en función del sueldo base, el tiempo de cotización y la causa del cese laboral.

• Subsidio de Cesantía:

Este aporte económico es otorgado por el Instituto de Previsión Social o la caja de compensación a la que esté afiliado el beneficiario. Está destinado a aquellos que no pueden acceder al Seguro de Cesantía. Además, permite obtener bonos estatales como la Asignación Familiar, Maternal y por Muerte.

• Fondo de Cesantía Solidario:

Este beneficio asegura prestaciones mínimas a los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que carecen de suficientes recursos en su cuenta individual al perder su empleo. Requiere cumplir con ciertos requisitos, como activar la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación proporcionadas por esta plataforma gubernamental.

• Cuenta de Ahorro de Indemnización:

Esta cuenta tiene como objetivo proporcionar una indemnización a los empleados que terminan su contrato laboral, independientemente de la causa de la terminación. La indemnización se paga en cuotas y obtiene rentabilidad del fondo de pensiones, siendo gestionada por la AFP del solicitante.