Hace apenas unos días comenzó el mes de abril y el Estado continúa otorgando un significativo beneficio a los trabajadores del sector público a través del Bono Post Laboral. Descubre cómo acceder a este beneficio vitalicio para aquellos trabajadores que cumplan con ciertos criterios.

¿Qué implica el Bono Post Laboral?

El Bono Post Laboral es un beneficio vitalicio y no imponible destinado a los trabajadores del sector público afiliados al sistema de AFP que laboran en las siguientes instituciones estatales:

• Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades.
• Corporaciones de Asistencia Judicial.
• Universidades estatales.
• Contraloría General de la República.
• Consejo Nacional de Televisión.
• Consejo Superior de Educación.
• Dirección General de Aeronáutica Civil.
• FONADIS.
• SERCOTEC.
• CONAF.

Sin embargo, para ser beneficiario, se deben cumplir ciertos requisitos y condiciones establecidos.

Requisitos del Bono Post Laboral

De acuerdo con la información proporcionada por la Superintendencia de Pensiones (SP), es esencial cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar afiliado al sistema de capitalización individual obligatoria en una AFP.
• Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el caso de los hombres.
• Contar con más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones mencionadas.
• Ser empleado de planta, contratado o regido por el Código del Trabajo de una de esas instituciones al momento de solicitar el bono.
• Haber sido empleado de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y haber realizado al menos una cotización en el sistema previsional antiguo.
• Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
• Cesación en el cargo debido a suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener pensión de vejez.

¿Cómo solicitar y cuál es el monto del Bono Post Laboral?

La solicitud del beneficio debe realizarse dentro de los 12 meses posteriores al cumplimiento de la edad legal de pensión y debe presentarse ante la jefatura superior del servicio u organismo donde el individuo esté trabajando.

En cuanto al monto, la Superintendencia de Pensiones se encarga de calcular la tasa de reemplazo a solicitud del empleador del empleado.

El monto del Bono Post Laboral en 2023 fue de $90.877.