El desempleo es una preocupación global que impacta a todos los países, y aunque se trabaja constantemente para reducir este problema en el ámbito laboral, nuestra nación no está exenta de ello.

Por esta razón, el Gobierno, a través de diversas instituciones, proporciona bonos y beneficios que sirven como apoyo en los meses en que el desempleo persiste a pesar de los esfuerzos por encontrar trabajo.

¿Te interesa conocer los bonos disponibles para quienes están desempleados?

Aquí te presentamos algunos de los que se otorgan a aquellos que se encuentran en esta situación.

Subsidio de Cesantía

El Subsidio de Cesantía es un beneficio dirigido a personas que se encuentran desempleadas pero que no cumplen con los requisitos para acceder al Seguro de Cesantía. Este subsidio es otorgado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación, y se puede recibir si se cumplen los siguientes requisitos:

• Haber acumulado al menos 12 meses (52 semanas) de cotizaciones en cualquier régimen previsional dentro de los dos años previos al desempleo.
• Estar registrado en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
• Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
• Haber perdido el empleo por motivos ajenos a su voluntad.
• Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

El Fondo de Cesantía Solidario está dirigido a personas que carecen de recursos suficientes en su Seguro de Cesantía o que han agotado dicho fondo sin haber conseguido un nuevo empleo. Para postular, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar desempleado al momento de la solicitud.
• Contar con recursos insuficientes en la cuenta individual de cesantía para financiar un beneficio según lo establecido por la ley.
• Haber realizado al menos 12 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses antes del despido.
• Contar con las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
• Haber finalizado el contrato laboral por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
• Activar la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación ofrecidas por esta plataforma.

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es un beneficio destinado a trabajadores que quedan desempleados. Durante su empleo, un porcentaje de su sueldo mensual se destina a una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) administrada por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Al quedar cesantes, pueden acceder al bono cumpliendo con los siguientes requisitos:

• Estar desempleado, lo cual se acredita mediante el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
• Para contratos indefinidos o de trabajadores de casa particular: haber realizado al menos 12 cotizaciones antes del término de la relación laboral.
• Para contratos a plazo fijo, obra o servicio determinado: haber realizado 6 cotizaciones, con uno o más empleadores.
• Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, en su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.