Marzo puede ser un mes complejo para quienes han perdido su trabajo, debido a los múltiples gastos que implica. Pensando en esto, te presentamos una completa guía de bonos y beneficios disponibles para cesantes en Chile, con sus requisitos y detalles de postulación.

Bonos para cesantes

1. Seguro de Cesantía:

• Destinado a: Trabajadores afiliados a la AFC con Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
• Requisitos:
  • Acreditar cesantía (finiquito, carta de despido, etc.).
  • Cotizaciones:
    • Contrato indefinido o trabajador de casa particular: 10 cotizaciones (continuas o discontinuas) en los últimos 24 meses.
    • Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 5 cotizaciones (continuas o discontinuas) en los últimos 24 meses.
• Montos: Giros mensuales según el sueldo de los últimos 12 meses:
  • Primer mes: 70%
  • Segundo mes: 60%
  • Tercer mes: 45%
  • Cuarto mes: 40%
  • Quinto mes: 35%
  • Sexto mes o más: 30%
• Postulación: Online a través de link a la AFC.

2. Fondo de Cesantía Solidario:

• Destinado a: Cesantes sin recursos suficientes en el Seguro de Cesantía o que ya lo hayan utilizado.
• Requisitos:
  • Estar cesante al momento de la postulación.
  • Fondos insuficientes en el Seguro de Cesantía.
  • 10 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses anteriores al despido.
  • Últimas 3 cotizaciones continuas con el mismo empleador.
  • Contrato terminado por vencimiento de plazo, conclusión del trabajo, caso fortuito, fuerza mayor, etc.
  • Activar cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar ofertas laborales y de capacitación.
• Montos:
  • Contrato indefinido: 5 meses de pago.
  • Contrato a plazo fijo: 3 meses de pago.
• Postulación: Online a través de link.

3. Subsidio de Cesantía:

• Destinado a: Quienes no cumplen con los requisitos del Seguro de Cesantía.
• Requisitos:
  • 12 meses (52 semanas) de imposiciones en cualquier régimen previsional en los últimos 2 años.
  • Inscripción en el registro de cesantía de la municipalidad y del IPS o caja de compensación.
  • Pérdida del empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
  • Contrato firmado antes del 2 de octubre de 2022.
• Montos: Pago mensual por 360 días como máximo.
• Postulación: En el IPS o caja de compensación.

4. Indemnización por Término de Contrato:

• Disponible a partir del séptimo año de relación laboral.
• Sustituye o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del Seguro de Cesantía.
• Permite cobrar el dinero sin problema en caso de quedar cesante.

Cambios a los beneficios para cesantes:

• Desde el 1 de diciembre de 2023:
  • Posibilidad de realizar una nueva solicitud para quienes fueron rechazados anteriormente.
  • Reajuste de algunos pagos programados para después del 1 de diciembre.

Recuerda:

• Esta información es general. Para mayor detalle, consulta los sitios web oficiales de cada institución.
• Si tu solicitud fue rechazada o tienes dudas, puedes contactarte con el IPS o la AFC.