Más allá de los beneficios estatales orientados a abordar necesidades específicas, el Bono Desempeño Laboral destaca como un incentivo que no solo aporta económicamente, sino que también reconoce el rendimiento sobresaliente de los trabajadores, especialmente aquellos del ámbito educacional.

Enfocado principalmente en quienes desempeñan roles en el sector educativo, este beneficio premia a aquellos que cumplen con ciertos requisitos. La entrega se compone de dos cuotas, siendo la primera distribuida en diciembre del año anterior, mientras que la segunda está programada para febrero del presente año.

¿Quiénes Recibirán el Segundo Pago y Cuánto Será?

El segundo pago del bono para trabajadores se destina a aquellos que ya recibieron la primera cuota. Para ser elegibles, debían cumplir con requisitos como trabajar como asistentes de la educación en establecimientos de educación pública, regidos por decretos específicos del Ministerio de Educación, y mantener contratos vigentes hasta el 31 de agosto, entre otros criterios.

El monto final a recibir corresponde a la diferencia que permite alcanzar el límite máximo. Se consideran diversos factores, y los montos se ajustan según el rendimiento profesional, evaluado con los siguientes porcentajes:

• Desempeño igual o superior al 80%: 4 UF adicionales.
• Desempeño entre el 70% y 80%: 2,8 UF adicionales.
• Desempeño entre el 50% y 70%: 1,4 UF adicionales.
• Desempeño inferior al 50%: No hay monto adicional.

A continuación, se presentan los montos totales, donde la mitad ya fue entregada y la otra se completará en febrero:

• 10 UF totales: $365.930
• 8,8 UF totales: $322.019
• 7,4 UF totales: $270.788
• 6 UF totales: $219.558