Este lunes marca oficialmente el comienzo del año 2024, y para muchos chilenos, este nuevo año llega con desafíos financieros debido a los gastos acumulados durante las festividades de diciembre. La situación se vuelve aún más complicada para aquellos que recientemente perdieron sus empleos.

Los beneficios y bonos para cesantes en Chile son cuatro en total, cada uno con sus requisitos específicos:

1. Seguro de cesantía: Este beneficio se otorga directamente a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y tenían contrato. Los requisitos incluyen:

• Acreditar la cesantía mediante el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
• Contrato indefinido o de trabajador de casa particular: Se requieren al menos 10 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral con uno o más empleadores.
• Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: Se necesitan 5 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
• Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, en el caso de la primera solicitud, desde su afiliación al seguro.

Si se cumplen estos requisitos, se puede realizar un retiro de dinero en forma de giros mensuales, con porcentajes decrecientes a lo largo de los meses.  La postulación online, puede ser directamente a través del siguiente link. 

2. Fondo de cesantía solidario: Este beneficio está destinado a personas cesantes que no cuentan con los recursos suficientes en el seguro de cesantía o que ya han utilizado su dinero y aún no han conseguido empleo. Los requisitos son:

• Permanecer cesante al momento de la postulación.
• No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía según lo establecido por la ley.
• Contar con 10 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido.
• Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
• Contar con un contrato de trabajo que haya terminado por diversas circunstancias.
• Mantener activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar oportunidades laborales y de capacitación ofrecidas por esta plataforma.

Si se cumplen estos requisitos, el bono se entrega durante cinco meses seguidos en caso de contrato indefinido, y tres meses en caso de contrato a plazo fijo.

3. Subsidio de cesantía: Este subsidio se otorga a aquellos que no cumplen con los requisitos para el seguro de cesantía. Los requisitos incluyen:

• Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
• Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente a su lugar de residencia.
• Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
• Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2022.

Este subsidio se puede recibir por un máximo de 360 días y se paga a través del Instituto de Previsión Social (IPS).

4. Indemnización por término de contrato: Esta indemnización reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Es importante destacar que esta opción solo está disponible para acuerdos con el empleador después del séptimo año de relación laboral. Si se cumple con esta condición, el trabajador puede cobrar la indemnización por término de contrato en caso de cesantía.

Es relevante mencionar que se han realizado cambios a los beneficios para cesantes el 1 de diciembre, lo que permite a aquellos cuyas solicitudes fueron rechazadas recientemente presentar una nueva solicitud. Además, para quienes ya están recibiendo beneficios con pagos programados después de esa fecha, algunos de estos pagos podrían ser reajustados.