En diciembre, al igual que durante todo el año 2023, las personas en situación de cesantía tienen acceso a valiosos beneficios mientras buscan empleo, principalmente a través de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), entidad conocida por sus siglas.

Es fundamental recordar que son las empresas las encargadas de registrar a sus trabajadores en la AFC. Una vez inscritos, se les crea una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) donde mensualmente se deposita un monto, con cargo al empleador, que funciona como un fondo de ahorro accesible en tiempos de cesantía.

¿Cuáles son los beneficios para cesantes?

1. Seguro de Cesantía: Desde diciembre, el Seguro de Cesantía ha implementado cambios que flexibilizan requisitos y fortalecen su cobertura para aquellos en búsqueda de empleo. Además de estar cesante y tener un contrato regido por el Código del Trabajo, se requieren menos cotizaciones para recibir el beneficio. Por ejemplo:
   • Contrato indefinido o trabajador de casa particular: 10 cotizaciones (anteriormente se exigían 12).
   • Contrato fijo o por obra: 5 cotizaciones (anteriormente se exigían 6).

   Si ya se está cobrando el Seguro de Cesantía y hay pagos programados después del 1 de diciembre, algunos montos podrían ser reajustados, según comunicado de la AFC.

2. Fondo de Cesantía Solidario: Desde este mes, el Fondo de Cesantía Solidario también presenta cambios relevantes. Ahora se necesitan 10 cotizaciones, las 3 últimas continuas y con el mismo empleador (anteriormente se exigían 12). Además, se deben cumplir las siguientes condiciones:
   • Estar cesante al momento de la solicitud.
   • Tener recursos insuficientes en la CIC para financiar el Seguro de Cesantía, de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
   • El contrato de trabajo debe haber terminado por alguna de las causales contempladas en el Código del Trabajo o en el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública.
3. Subsidio de Cesantía: Para aquellos sin empleo que no cumplen los requisitos para el Seguro de Cesantía, pueden recibir el Subsidio de Cesantía, pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación. El subsidio se otorga por un máximo de 360 días y da derecho a asistencia médica gratuita, recibir la Asignación Familiar y/o Maternal por las cargas familiares, y la Asignación por Muerte. Se debe solicitar ante la institución previsional correspondiente al trabajador subsidiado.
4. Indemnización por término de contrato: Los cesantes pueden cobrar una indemnización por término de contrato que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicios y la cobertura del Seguro de Cesantía. Se puede cobrar en la AFP, presentando documentos que acrediten el término del contrato de trabajo.

¿Dónde encontrar un nuevo trabajo?

• Bolsa Nacional de Empleo (BNE): Es una plataforma web gratuita que permite encontrar ofertas de trabajo en diversos organismos. La inscripción es requisito para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario.