En Chile, existen diversos beneficios y bonos estatales diseñados para brindar apoyo a las personas que se encuentran sin empleo. Para aquellos que están cesantes, la opción de recibir pagos mensuales, especialmente si mantenían un contrato de trabajo previo, está disponible.

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Fondo de Cesantía Solidario

El Fondo de Cesantía Solidario se otorga a aquellos que carecen de recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía y no pueden acceder al Seguro de Cesantía. También se aplica cuando se agota el saldo en la cuenta y aún no se ha encontrado trabajo.

Este beneficio puede pagarse durante cinco meses en caso de tener un contrato indefinido o durante tres meses en caso de un contrato a plazo fijo. Si la persona permanece cesante después de ese plazo, independientemente del tipo de contrato, puede recibir dos giros adicionales si la tasa de desempleo nacional, según el INE, supera en un 1% a la tasa promedio de desempleo de los últimos cuatro años.

Montos del Fondo de Cesantía Solidario:

• Contrato indefinido o de trabajador de casa particular:
  • Primer mes: 70% de la remuneración de los últimos 12 meses.
  • Segundo mes: 55% de la remuneración de los últimos 12 meses.
  • Tercer mes: 45% de la remuneración de los últimos 12 meses.
  • Cuarto mes: 40% de la remuneración de los últimos 12 meses.
  • Quinto mes: 35% de la remuneración de los últimos 12 meses.
  • Sexto mes y siguientes: 30% de la remuneración de los últimos 12 meses.
• Contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado:
  • Primer mes: 50% de la remuneración de los últimos 12 meses.
  • Segundo mes: 40% de la remuneración de los últimos 12 meses.
  • Tercer mes: 35% de la remuneración de los últimos 12 meses.
  • Cuarto y quinto mes: 30% de la remuneración de los últimos 12 meses.

Subsidio de Cesantía

Este beneficio está destinado a aquellos que firmaron su último contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002, ya que después de esa fecha se puede optar por el Seguro de Cesantía. El Subsidio de Cesantía, pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o cajas de compensación, se entrega por un máximo de 360 días.

Montos mensuales decrecientes del Subsidio de Cesantía:

• Primeros 90 días: $17.338.
• Entre los 91 y los 180 días: $11.560.
• Entre los 181 y los 360 días: $8.669.

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía beneficia a personas que tenían contrato de trabajo y eran dependientes. Un porcentaje de su sueldo mensual se destinaba a una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Ahora, estas personas pueden cobrar el dinero acumulado en caso de quedar cesantes.

Este beneficio permite realizar giros mensuales de la Cuenta Individual según el saldo acumulado. El monto se determina en base a porcentajes de la remuneración promedio de los últimos 12 meses antes de quedar cesante.

Montos del Seguro de Cesantía:

• Primer mes: 70% del sueldo promedio.
• Segundo mes: 55% del sueldo promedio.
• Tercer mes: 45% del sueldo promedio.
• Cuarto mes: 40% del sueldo promedio.
• Quinto mes: 35% del sueldo promedio.
• Sexto mes o más: 30% del sueldo promedio.

Indemnización por Término de Contrato

La indemnización por término de contrato es un beneficio que complementa o reemplaza la indemnización por años de servicio y el Seguro de Cesantía. Los trabajadores con contrato que llevan más de seis años en una empresa pueden acordar con su empleador la sustitución de la indemnización legal por una indemnización a todo evento.

Cuando la persona queda cesante por cualquier causa, cobra este beneficio que anteriormente había sido pagado por el empleador de forma mensual en la AFP del trabajador. La persona desempleada recibe el monto acumulado hasta ese momento, tomando en cuenta la rentabilidad generada en su fondo de pensiones.

Otros beneficios para personas sin trabajo

Bolsa Nacional de Empleo (BNE): Acceder a la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es posible a través de la creación de una cuenta en la página oficial www.bne.cl, donde puedes ingresar con tu RUT y clave BNE, además de la Clave Única. Esta plataforma facilita encontrar ofertas de empleo, tanto públicas como privadas, y permite a los empleadores publicar ofertas de trabajo.

Capacítate y opta por mejores empleos: Certificar competencias laborales a través de ChileValora es una opción disponible. Puedes encontrar alternativas de capacitación tanto en el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) como en Sercotec.