Diciembre, conocido por sus desafíos económicos, especialmente con los gastos adicionales asociados a la celebración de la Navidad, destaca por el “Aguinaldo de Navidad”, un beneficio obligatorio para pensionados del IPS y trabajadores públicos. A continuación, detallamos información relevante sobre este aporte económico, incluyendo monto, fecha de pago y requisitos.

Aguinaldo de Navidad para pensionados en 2023:

• Monto: El “Aguinaldo de Navidad para pensionados 2023” asciende a $26.734, al cual se agrega $15.104 por cada carga familiar acreditada al 30 de noviembre del 2023.
• Fecha de Pago: No hay una fecha de pago fija, ya que se otorga junto con la pensión correspondiente al mes de diciembre. Para conocer la fecha específica de recepción, puedes consultar en ChileAtiende, utilizando tu RUT.
• Beneficiarios: Aquellas personas que, al 30 de noviembre de 2023, cumplan con alguna de las siguientes condiciones:
  • Pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) con Pensión Garantizada Universal (PGU) o Básica Solidaria de Invalidez (PBSI).
  • Pensionados de ex Cajas de Previsión y ex Servicio de Seguro Social (INP, actualmente IPS).
  • Pensionados de Accidentes del Trabajo de la Ley N° 16.744 (Instituto de Seguridad Laboral – ISL).
  • Pensionados de reparación: Ley Nº 19.123 (Rettig) y Ley Nº 19.992 (Valech).
  • Pensionados de AFP y compañías de seguro con garantía estatal o Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez).
  • Beneficiarios del Subsidio por Discapacidad.
  • Beneficiarios de la indemnización compensatoria especial para la industria del carbón (Ley Nº 19.129, artículo 11).
  • Pensionados de las cajas de previsión de Dipreca y Capredena.

Aguinaldo de Navidad para trabajadores en 2023:

• Empleados Públicos:
  • Está regulado por la ley N°21.526, la cual establece que los aguinaldos no serán imponibles ni tributables.
  • Monto de $63.062 para aquellos con un sueldo menor o igual a $943.703.
  • Monto de $33.358 para aquellos con un sueldo mayor a $943.703.
• Trabajadores del Sector Privado:
  • No es un beneficio obligatorio, pero puede estar contemplado en el contrato de trabajo, un contrato o convenio colectivo, o haber sido otorgado anteriormente por el empleador.
  • En los casos mencionados, el trabajador puede exigir el aguinaldo como un derecho laboral.

Estos detalles proporcionan una visión completa sobre el “Aguinaldo de Navidad”, facilitando la comprensión de sus beneficios y condiciones asociadas.