El cesante cuenta con ayudas económicas de forma temporal.
Estar cesante puede generar un gran estrés y ansiedad. Sin embargo, en Chile, el Estado brinda varios beneficios específicamente diseñados para quienes se encuentran sin empleo. Estos programas tienen como objetivo proporcionar protección económica de manera temporal. Aquí presentamos cuatro de estos beneficios:
Seguro de Cesantía:
El Seguro de Cesantía es un programa perteneciente a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y se creó con el fin de brindar apoyo económico a las personas que han perdido su trabajo. Para calificar y solicitar este seguro, debes cumplir los siguientes requisitos:
- Estar cesante, lo que se debe acreditar a través de varios documentos como el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, entre otros.
- Haber realizado un mínimo de 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes de la terminación de la relación laboral, dependiendo del tipo de contrato laboral.
Puedes acceder a los fondos del Seguro de Cesantía a través de la sucursal virtual de la AFC.
Subsidio de Cesantía:
El Subsidio de Cesantía es un beneficio dirigido a trabajadores y trabajadoras que no son elegibles para el Seguro de Cesantía. Proporciona ayuda económica mensual por un período máximo de 360 días y permite acceder a los siguientes servicios:
- Atención médica gratuita en consultorios y hospitales del Servicio de Salud.
- Recibir Asignación Familiar y/o Maternal por cargas reconocidas.
- Recibir la Asignación por Muerte, que cubre los gastos funerarios en caso de fallecimiento del beneficiario.
Los requisitos para calificar al subsidio incluyen haber cotizado al menos 12 meses en cualquier régimen previsional afecto al sistema durante los dos años previos a la fecha de cesantía, inscripción en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación, y haber perdido el empleo por razones ajenas a la voluntad del trabajador. Para solicitar el beneficio, debes hacerlo a la institución previsional correspondiente (IPS o caja de compensación).
Cuenta de Ahorro de Indemnización:
La Cuenta de Ahorro de Indemnización permite a trabajadores y trabajadoras de casa particular retirar fondos de su cuenta de ahorro de indemnización en la AFP a la que están afiliados. El monto de la indemnización corresponde a las contribuciones realizadas durante el período de empleo más la rentabilidad acumulada.
Para retirar los fondos, los empleadores deben efectuar aportes durante un máximo de 11 años por cada trabajador o trabajadora de casa particular contratada.
El Fondo de Cesantía Solidario está destinado a afiliados de la AFC que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía al perder su trabajo. El beneficio también se puede solicitar una vez que se han agotado los fondos del Seguro de Cesantía.
Los requisitos para solicitar el Fondo de Cesantía Solidario incluyen estar cesante al momento de la solicitud, insuficiencia de recursos en la cuenta individual de cesantía de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos, contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, y que el contrato de trabajo haya terminado por diversas causas.
Puedes acceder al Fondo de Cesantía Solidario en línea o de manera presencial en una sucursal de la Administradora de Fondos de Cesantía.