El Seguro de Cesantía en Chile es un importante beneficio que brinda protección a los trabajadores cuando se quedan sin empleo, ya sea por renuncia voluntaria o por situaciones involuntarias como el despido o el fin de un contrato. Aquí te explicamos quiénes pueden realizar el cobro de este seguro y cómo hacerlo:

Quiénes pueden realizar el cobro del Seguro de Cesantía:

• Estar cesante, lo que se debe acreditar con un finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial, según corresponda.
• Para Contrato Indefinido o Trabajador/a de Casa Particular: Deben contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral, con uno o más empleadores.
• Para Contrato a Plazo Fijo, Obra o Servicio Determinado: Se requieren 6 cotizaciones continuas o discontinuas, con uno o más empleadores.
• Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es su primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.

Procedimiento para cobrar el Seguro de Cesantía:

Tienes dos opciones para hacer válido el cobro:

1. Cobro presencial: Realiza el trámite en una sucursal de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) llevando tu cédula de identidad vigente y el documento que acredite la cesantía.
2. Cobro en línea: Utiliza la Sucursal Virtual de afiliados de AFC Chile siguiendo estos pasos:
   • Accede a la Sucursal Virtual de afiliados de AFC Chile.
   • Inicia sesión con Clave Única o Clave AFC.
   • Selecciona la opción “Cobrar Seguro de Cesantía” y sigue las instrucciones.
   • Asegúrate de cumplir con los requisitos y completa la información requerida.
   • Sube el documento que acredite tu cesantía y los detalles de pago.
   • Una vez completado el proceso, obtendrás un comprobante de tu cobro.

Monto del Seguro de Cesantía:

El monto del Seguro de Cesantía no es fijo y se calcula en función de porcentajes de la remuneración de los últimos 12 meses. Los porcentajes son los siguientes:

• Primer mes: 70%.
• Segundo mes: 55%.
• Tercer mes: 45%.
• Cuarto mes: 40%.
• Quinto mes: 35%.
• Sexto mes o más: 30%.

Es importante que los trabajadores estén informados sobre cómo acceder y utilizar este beneficio en caso de necesidad.