En Chile, donde aproximadamente el 8,77% de la población se encuentra en búsqueda de empleo según los últimos datos del INE, existen diversos bonos y beneficios disponibles para las personas que quedan cesantes. Estos son los cuatro bonos y beneficios a los que puedes postular en 2023:

1. Seguro de Cesantía:
   • Este beneficio está dirigido a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
   • Requisitos:
     • Acreditar la cesantía a través de documentos como el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
     • Tener un contrato indefinido o de trabajador de casa particular con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
     • Para contratos a plazo fijo, obra o servicio determinado, se requieren 6 cotizaciones continuas o discontinuas.
     • Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde su afiliación al seguro.
   • El monto se retira en giros mensuales, variando según el sueldo recibido en los últimos 12 meses.
2. Fondo de Cesantía Solidario:
   • Este bono se utiliza si la persona cesante no tiene suficientes recursos en el seguro de cesantía o si se agotó el dinero y aún no se encuentra empleo.
   • Requisitos:
     • Estar cesante al momento de la postulación.
     • No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
     • Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido.
     • Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
     • Contar con un contrato de trabajo que haya terminado por diversas razones, como vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio, caso fortuito, fuerza mayor, entre otros.
3. Subsidio de Cesantía:
   • Este subsidio está dirigido a quienes no califican para el seguro de cesantía y se otorga a través del Instituto de Previsión Social (IPS).
   • Requisitos:
     • Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
     • Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
     • Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
     • Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
4. Indemnización por Término de Contrato:
   • Este beneficio es una indemnización por término de contrato que sustituye o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
   • Se puede acordar con el empleador al cumplir el séptimo año de relación con la empresa, lo que permite cobrar el dinero sin importar la causa de la cesantía.

Estos bonos y beneficios buscan brindar apoyo económico a las personas cesantes en momentos difíciles. Es importante verificar los requisitos específicos y seguir los procedimientos adecuados para acceder a cada uno de ellos.