Estar desempleado es un desafío que muchas personas enfrentan, especialmente en momentos económicos difíciles a nivel nacional y mundial. Según las últimas cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), actualmente alrededor del 9% de los chilenos están buscando trabajo.

Para aquellos que se encuentran sin empleo, es importante saber que existen varios beneficios y bonos estatales a los que pueden postular para recibir apoyo financiero.

A continuación, detallaremos cuatro de estos beneficios y los requisitos para acceder a ellos:

1. Seguro de Cesantía: Este beneficio está destinado a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Los requisitos incluyen:

• Acreditar la cesantía a través del finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
• Tener un contrato indefinido, de trabajador de casa particular o contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado.
• Contar con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
• Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que se tuvo acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro.

El dinero acumulado se puede retirar en giros mensuales, calculados en función del sueldo recibido en los últimos 12 meses.

2. Fondo de Cesantía Solidario: Este bono es para personas cesantes que no tienen suficientes recursos en el seguro de cesantía o han agotado sus fondos. Los requisitos incluyen:

• Permanecer desempleado al momento de la postulación.
• No contar con fondos suficientes en el seguro de cesantía.
• Tener 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses antes del despido.
• Contar con las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
• Mantener activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que ofrece esta plataforma.

El bono se otorga durante cinco meses consecutivos si se tenía un contrato indefinido y tres meses si era a plazo fijo.

3. Subsidio de Cesantía: Este subsidio es para personas que no califican para el seguro de cesantía y se paga a través del Instituto de Previsión Social (IPS). Los requisitos incluyen:

• Tener al menos 12 meses (52 semanas) de imposiciones continuas o discontinuas en cualquier régimen previsional afecto al sistema en los dos años anteriores al cese laboral.
• Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente al lugar de residencia.
• Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

Este subsidio se puede recibir durante un máximo de 360 días.

4. Indemnización por Término de Contrato: Este beneficio reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Se puede acordar con el empleador después de cumplir siete años de relación laboral y sustituye la indemnización legal por una indemnización a todo evento. Esto significa que se puede cobrar el dinero en caso de despido, independientemente de la causa.

Es importante destacar que estos beneficios y bonos pueden proporcionar un alivio financiero significativo para quienes se encuentran desempleados. Los requisitos y el proceso de solicitud pueden variar, por lo que se recomienda verificar la elegibilidad y seguir los pasos correspondientes para acceder a estos programas.