Es importante destacar que en Chile existen varios beneficios para las personas cesantes que buscan apoyo económico mientras encuentran un nuevo empleo. Aquí se resumen los tres principales:

1. Seguro de Cesantía: Este seguro protege a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) en caso de quedar cesantes, ya sea por causas voluntarias (renuncia) o involuntarias (despido o fin de contrato). Los trabajadores deben verificar que su situación laboral finalizó con el empleador y luego pueden realizar el trámite para solicitar el seguro a través del sitio web de la AFC.
2. Fondo de Cesantía Solidario (FCS): El Fondo de Cesantía Solidario garantiza beneficios mínimos a los afiliados a la AFC que no cuentan con suficientes recursos en su cuenta individual de cesantía al momento de perder su trabajo. También se puede solicitar cuando se han agotado los fondos del seguro de cesantía de un trabajador. Para acceder a este servicio, los trabajadores pueden ingresar al sitio web del FCS con su RUT y clave de acceso para AFC o la Clave Única.
3. Subsidio de Cesantía: El Subsidio de Cesantía está destinado a trabajadores que se encuentran cesantes y les permite acceder a una ayuda económica mensual por un período máximo de 360 días, es decir, casi un año. Además, garantiza otros beneficios como asistencia médica gratuita en consultorios y hospitales, asignación familiar o maternal por cargas reconocidas y asignación por muerte. Este subsidio es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación de cada solicitante.

Estos beneficios están diseñados para proporcionar apoyo económico a las personas cesantes durante el período en que buscan un nuevo empleo. Los requisitos y el proceso de solicitud pueden variar, por lo que es importante que los trabajadores cesantes consulten con las entidades correspondientes para obtener más detalles sobre cómo acceder a estos beneficios.