Las personas que se encuentran en situación de cesantía en Chile tienen acceso a una serie de beneficios económicos estatales, entre ellos el Subsidio de Cesantía, que proporciona un apoyo financiero mensual a aquellos que se encuentran sin empleo, con un período máximo de 360 días de cobertura. Este subsidio es gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las diferentes cajas de compensación.

¿Quiénes pueden acceder al Subsidio de Cesantía?

Para optar al Subsidio de Cesantía, las personas trabajadoras cesantes deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema, dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
2. Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente a su lugar de residencia.
3. Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
4. Haber perdido el empleo por causas ajenas a su voluntad.
5. Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002. Si el contrato fue firmado después de esa fecha, el trabajador cesante puede acogerse al régimen del seguro de cesantía pagado por la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía).

Montos del Subsidio de Cesantía:

El monto del Subsidio de Cesantía varía según los ingresos anteriores del trabajador. La cifra se determina como un porcentaje del promedio de las remuneraciones y rentas declaradas en los últimos 12 meses anteriores al cese del empleo.

¿Cómo solicitar el Subsidio de Cesantía?

La solicitud para acceder al Subsidio de Cesantía debe realizarse exclusivamente de manera presencial en las oficinas de Chile Atiende. Para ello, se deben presentar los siguientes documentos:

1. Cédula de identidad del interesado.
2. Formulario de solicitud de subsidio de cesantía, que se obtiene en las oficinas de Chile Atiende o en la Caja de Compensación correspondiente.
3. Finiquito otorgado por el empleador. También se aceptan copias de Avenimiento o Sentencia Judicial ejecutoriada, o el Acta de Comparecencia por denuncia en la Dirección del Trabajo.
4. Certificado de cotizaciones previsionales del IPS o AFP, según corresponda.
5. Certificado de inscripción en el registro de cesantía de la municipalidad (este documento se deja como fotocopia en el expediente, ya que solo es necesario para iniciar el trámite, dado que la revisión mensual la realiza el IPS).

Una vez presentada la solicitud, el Instituto de Previsión Social (IPS) o la caja de compensación correspondiente evaluará el caso y determinará si el trabajador cumple con los requisitos para recibir el Subsidio de Cesantía.

Este subsidio brinda un importante apoyo financiero a las personas que se encuentran cesantes en Chile, permitiéndoles mantener una cierta estabilidad económica mientras buscan nuevas oportunidades laborales.