Los trabajadores del sector público en Chile pueden acceder a un importante beneficio estatal conocido como el Bono Post Laboral, el cual consiste en un monto mensual otorgado por el Estado. Cada año, este apoyo económico se ajusta, y en la actualidad, se sitúa en $90,877 pesos chilenos que deben ser solicitados ante la institución u organismo en el que el trabajador se encontraba empleado.

Características del Bono Post Laboral:

Es fundamental destacar que el Bono Post Laboral no es imponible, ni constituye una indemnización o renta. Además, se otorga de forma vitalicia a todos los beneficiarios.

¿Cómo se accede al Bono Post Laboral?

Para acceder a este beneficio, las personas interesadas deben realizar el trámite dentro de los 12 meses posteriores al cumplimiento de la edad legal de pensión. La solicitud debe dirigirse a la jefatura superior del servicio u organismo donde el beneficiario desempeñaba sus funciones laborales. Posteriormente, la Superintendencia de Pensiones calculará la tasa de reemplazo a solicitud del empleador.

¿A quiénes va dirigido el Bono Post Laboral?

El Bono Post Laboral está dirigido a los funcionarios públicos afiliados a alguna AFP que trabajaron en las siguientes reparticiones del Estado:

• Gobiernos centrales, gobiernos regionales y municipalidades.
• Corporaciones de Asistencia Judicial.
• Universidades estatales.
• Consejo Nacional de Televisión.
• Contraloría General de la República.
• Consejo Superior de Educación.
• Dirección General de Aeronáutica Civil.
• Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis).
• Servicio de Cooperación Técnica (Sercotec).
• Corporación Nacional Forestal (Conaf).

Requisitos para postular al Bono Post Laboral:

Los interesados en postular al Bono Post Laboral deben cumplir con los siguientes requisitos antes de solicitarlo:

1. Estar afiliado al sistema de AFP.
2. Tener 60 años o más si es mujer.
3. Tener 65 años o más si es hombre.
4. Haber acumulado más de 20 años de servicio, continuo o discontinuo.
5. Ser funcionario de planta, contratado o regido por el Código del Trabajo.
6. Haber sido funcionario de una de las instituciones del Estado mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener al menos una imposición en el sistema antiguo.
7. Tener una tasa de reemplazo igual o inferior al 55%.
8. Finalizar el cargo debido a suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener una pensión de vejez.

El Bono Post Laboral es un reconocimiento importante a los años de servicio de los trabajadores del sector público en Chile, proporcionándoles apoyo financiero continuo durante su jubilación.