Es importante informarse sobre estos beneficios y bonos disponibles para enfrentar la cesantía en Chile.
Para muchas personas, quedarse sin trabajo en tiempos de incertidumbre económica puede convertirse en una de las situaciones más complicadas de enfrentar. Según los últimos datos entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), actualmente cerca del 8,77% de la población en Chile se encuentra en búsqueda de empleo.
Conscientes de que esta situación puede ser desafiante, es importante destacar que el Estado chileno ofrece una serie de bonos y beneficios para ayudar a quienes se encuentran cesantes a superar estos momentos difíciles. Aquí te contamos cuáles son los bonos a los que puedes postular en 2023, así como los requisitos necesarios para acceder a ellos.
1. Seguro de Cesantía:
Este beneficio se dirige a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Los requisitos para cobrarlo son los siguientes:
- Acreditar la cesantía a través del finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Tener contrato indefinido o de trabajador de casa particular con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas en los 12 meses anteriores al término de la relación laboral.
- Para contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado: 6 cotizaciones continuas o discontinuas con uno o más empleadores.
- Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde su afiliación al seguro.
- El monto varía según el sueldo recibido en los últimos 12 meses.
2. Fondo de Cesantía Solidario:
Este bono es para quienes no tienen suficientes recursos en el seguro de cesantía o han agotado sus fondos. Los requisitos son los siguientes:
- Seguir cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido.
- Tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Contar con un contrato de trabajo que haya terminado por diversas causas.
- Mantener activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.
3. Subsidio de Cesantía:
Este subsidio se otorga a quienes no califican para el seguro de cesantía. Los requisitos son los siguientes:
- Tener al menos 12 meses (52 semanas) de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
- Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002.
4. Indemnización por Término de Contrato:
Esta indemnización reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Se puede acordar con el empleador al cumplir el séptimo año de relación laboral.
Es importante informarse sobre estos beneficios y bonos disponibles para enfrentar la cesantía en Chile. La situación económica puede ser desafiante, pero el Estado está comprometido en brindar apoyo a quienes más lo necesitan.