Es importante que aquellos que se encuentren cesantes en Chile conozcan estos bonos y beneficios disponibles para enfrentar tiempos difíciles y recuperarse económicamente
En momentos en que la desocupación en Chile afecta a un considerable 8,77% de la población, muchas personas se encuentran enfrentando la difícil situación de quedarse sin trabajo. Sin embargo, el Estado chileno ofrece una serie de bonos y beneficios para ayudar a quienes están cesantes a superar estos momentos difíciles.
Seguro de Cesantía:
El Seguro de Cesantía está dirigido a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Los requisitos para cobrarlo incluyen:
- Acreditar la cesantía a través del finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Tener un contrato indefinido o de trabajador de casa particular con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
- Para contratos a plazo fijo, obra o servicio determinado, se requieren 6 cotizaciones continuas o discontinuas.
- Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, en caso de ser la primera solicitud, desde su afiliación al seguro.
Los pagos se realizan en giros mensuales, variando según el sueldo de los últimos 12 meses, comenzando con un 70% y disminuyendo progresivamente. La postulación puede hacerse en línea.
Fondo de Cesantía Solidario:
Este bono se aplica si no se tienen suficientes fondos en el seguro de cesantía o si se han agotado y aún no se ha encontrado empleo. Los requisitos son:
- Continuar cesante al momento de la postulación.
- No tener suficientes fondos en el seguro de cesantía según lo establecido por la ley.
- Tener 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los últimos 24 meses anteriores al despido.
- Contar con las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Tener un contrato de trabajo que haya terminado por vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
Este bono se entrega durante cinco meses consecutivos si el contrato era indefinido y durante tres meses si era a plazo fijo. La postulación puede hacerse en línea o de forma presencial en la Administradora de Fondos de Cesantía correspondiente.
Subsidio de Cesantía:
El Subsidio de Cesantía se otorga a quienes no califican para el seguro de cesantía y se paga a través del Instituto de Previsión Social (IPS) por un máximo de 360 días. Los requisitos incluyen:
- Tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional.
- Estar inscritos en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente a su residencia.
- Estar inscritos en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002.
Indemnización por Término de Contrato:
La indemnización por término de contrato reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Se puede acordar con el empleador al cumplir el séptimo año de relación laboral. Esto permite cobrar el dinero sin importar la causa del cese laboral.
Es importante que aquellos que se encuentren cesantes en Chile conozcan estos bonos y beneficios disponibles para enfrentar tiempos difíciles y recuperarse económicamente.