Estar desempleado es una situación complicada para muchas personas, y según los últimos datos de desempleo proporcionados por el INE, aproximadamente el 8,77% de la población en Chile se encuentra en busca de trabajo. Sin embargo, para brindar apoyo en estos momentos difíciles, el Estado ofrece una serie de bonos y beneficios a los que la mayoría de los desempleados puede acceder.

A continuación, te presentamos cuatro beneficios y bonos para cesantes en 2023, junto con los requisitos necesarios para obtenerlos.

Seguro de Cesantía:

Este beneficio se otorga a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y un contrato laboral. Los requisitos son los siguientes:

– Acreditar la situación de cesantía a través del finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
– Tener un contrato indefinido, de trabajador de casa particular o contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado.
– Contar con un mínimo de 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
– Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que se tuvo acceso al beneficio o, en caso de ser la primera solicitud, desde la afiliación al seguro.
– Los pagos se realizan en giros mensuales, y el monto varía según el sueldo recibido en los últimos 12 meses.

Fondo de Cesantía Solidario:

Este bono está destinado a personas cesantes que no cuenten con suficientes recursos en el seguro de cesantía o hayan agotado sus fondos sin encontrar empleo. Los requisitos son los siguientes:

– Permanecer cesante al momento de la postulación.
– No tener suficientes fondos en el seguro de cesantía para financiar un beneficio según lo establecido por la ley.
– Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses previos al despido.
– Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
– Tener un contrato de trabajo que haya terminado por vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio, caso fortuito, fuerza mayor o establecimiento o servicio.
– Mantener activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar oportunidades laborales y de capacitación ofrecidas en esa plataforma.
– Los pagos se realizan durante cinco meses consecutivos para contrato indefinido y tres meses para contrato a plazo fijo.

Subsidio de Cesantía:

Este subsidio está dirigido a personas que no califican para el seguro de cesantía y se otorga a través del Instituto de Previsión Social (IPS). Los requisitos son:

– Tener al menos 12 meses (52 semanas) de cotizaciones continuas o discontinuas en un régimen previsional afecto al sistema en los dos años previos a la fecha de cesantía.
– Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente al lugar de residencia.
– Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
– Haber perdido el empleo por razones ajenas a la voluntad del trabajador.
– Firmar el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 o acogerse al seguro de cesantía pagado por la AFC en caso de contratos posteriores.

Indemnización por Término de Contrato:

Esta indemnización reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Puede acordarse con el empleador al cumplir el séptimo año de relación laboral para sustituir la indemnización legal. Permite al trabajador cobrar el dinero sin importar la causa del despido.

En resumen, el Estado ofrece diversos mecanismos de apoyo a las personas desempleadas en Chile. La elección del beneficio adecuado dependerá de la situación laboral y los requisitos específicos de cada individuo.