La situación de desempleo es una preocupación para muchas personas, y en Chile, existen varios bonos y beneficios que el Estado ofrece a quienes se encuentran desempleados.

Estos bonos pueden proporcionar apoyo financiero durante un período de tiempo determinado. A continuación, te presentamos cuatro de estos bonos, junto con sus requisitos y beneficios:

1. Seguro de Cesantía:

• Requisitos:
  • Acreditar la situación de cesantía mediante el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
  • Tener contrato indefinido, de trabajador de casa particular o a plazo fijo, obra o servicio determinado.
  • Haber cotizado al menos 12 meses continuos o discontinuos antes del término de la relación laboral.
• Beneficios: El monto del seguro varía en porcentajes durante los primeros meses de desempleo, con un máximo de 30% después del sexto mes. Puedes postular en línea.

2. Fondo de Cesantía Solidario:

• Requisitos:
  • Estar cesante al momento de la postulación.
  • No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
  • Tener 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido.
  • Tener las últimas tres cotizaciones continuas con el mismo empleador.
• Beneficios: Se otorga por cinco meses consecutivos en caso de contrato indefinido y por tres meses en caso de contrato a plazo fijo. Puedes postular en línea o de forma presencial.

3. Subsidio de Cesantía:

• Requisitos:
  • Haber cotizado al menos 12 meses continuos o discontinuos en cualquier régimen previsional en los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
  • Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
  • Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
  • Haber perdido el empleo por causas ajenas a tu voluntad.
• Beneficios: Se paga a través del Instituto de Previsión Social (IPS) y puede recibirlo por un máximo de 360 días.

4. Indemnización por Término de Contrato:

• Requisitos: Este beneficio se aplica al cumplir el séptimo año de relación con la empresa y permite sustituir la indemnización legal por una indemnización a todo evento. Puede acordarse con el empleador después de firmar el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002.
• Beneficios: La indemnización por término de contrato reemplaza o complementa la indemnización legal por los años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.

Recuerda que estos beneficios están diseñados para brindar apoyo económico a quienes enfrentan el desempleo en Chile. Los requisitos y beneficios pueden variar, así que es importante verificar la información actualizada en los sitios web oficiales correspondientes y cumplir con los requisitos específicos para cada bono.