Los bonos para cesantes son de gran apoyo mientras se está sin empleo.
Actualmente, aproximadamente el 8,77% de la población en nuestro país se enfrenta a la situación de desempleo, según los datos más recientes proporcionados por el INE. Sin duda, esta realidad representa un desafío complicado para muchas personas.
Dado que el desempleo es una situación que nadie desea experimentar, es importante destacar que la gran mayoría de las personas que se encuentran sin empleo pueden optar por una serie de bonos y beneficios proporcionados por el Estado para enfrentar estos momentos difíciles.
Revisa los bonos para cesantes a los que se puede acceder este 2023
Aquí presentamos los bonos disponibles para las personas desempleadas en Chile en el año 2023 y los requisitos necesarios para acceder a ellos:
Seguro de Cesantía
– Este beneficio está destinado a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
– Requisitos incluyen acreditar el estado de cesantía a través de documentación como el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
– Para trabajadores con contrato indefinido o de trabajadores de casa particular, se requieren al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del fin del contrato laboral.
– Para contratos a plazo fijo, obra o servicio determinado, se necesitan 6 cotizaciones continuas o discontinuas.
– Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde la afiliación al seguro.
– El monto del seguro se paga en giros mensuales, variando en porcentaje según el tiempo que lleves desempleado.
Fondo de Cesantía Solidario
– Este bono se aplica cuando la persona desempleada no dispone de los recursos suficientes en el seguro de cesantía o cuando los fondos del seguro se han agotado.
– Requisitos incluyen seguir desempleado al momento de la solicitud y haber acumulado 12 cotizaciones en el Fondo de Cesantía Solidario durante los 24 meses previos al despido.
– Además, es necesario tener las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
– El bono se entrega durante cinco meses consecutivos si tenías contrato indefinido y durante tres meses si era a plazo fijo.
Subsidio de Cesantía
– Este subsidio es para quienes no califican para el seguro de cesantía y se paga a través del Instituto de Previsión Social (IPS).
– Requisitos incluyen tener al menos 12 meses (52 semanas) continuas o discontinuas de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema en los dos años previos al despido.
– También es necesario estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente y en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
– Debes haber perdido el empleo debido a razones ajenas a tu voluntad.
Indemnización por Término de Contrato
– Este beneficio sustituye o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
– Puede acordarse con el empleador después de siete años de relación laboral y reemplaza la indemnización legal, lo que permite a la persona desempleada recibir el dinero sin importar la causa de la pérdida del empleo.
Estos beneficios están disponibles para ayudar a las personas desempleadas a enfrentar tiempos difíciles. Es importante estar informado sobre los requisitos y procedimientos necesarios para acceder a estos recursos en caso de necesidad.