El Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) es un valioso beneficio destinado a elevar los salarios de los trabajadores que cumplen con determinados requisitos y se otorga de manera mensual.

¿Cómo convertirse en beneficiario del Ingreso Mínimo Garantizado?

Para acceder a este beneficio, los empleadores deben postular al trabajador mensualmente antes del día 15 de cada mes. Pasada esta fecha, el trabajador está legalmente obligado a realizar la postulación por sí mismo desde el día 16 del mes a través de la página oficial del beneficio. Para ser beneficiario, debes cumplir con los siguientes requisitos:

1. Ser un trabajador dependiente.

2. El contrato debe regirse por el Código del Trabajo.

3. Tu sueldo bruto mensual debe ser inferior a $497.272 pesos.

4. El contrato debe tener una jornada ordinaria de trabajo que supere las 30 horas y no exceda las 45 horas semanales.

5. Tu calificación socioeconómica debe estar dentro del 90% según el Registro Social de Hogares (RSH).

Puedes verificar si cumples con los requisitos para el Ingreso Mínimo Garantizado ingresando tus datos en el sitio web oficial del beneficio.

¿Cuáles son las fechas de pago del Ingreso Mínimo Garantizado?

El IMG se abona mensualmente, y las fechas de pago para los próximos meses son las siguientes:

– Octubre: 26/10/2023
– Noviembre: 29/11/2023
– Diciembre: 28/12/2023

¿Cuál es el monto del IMG y cómo se calcula?

El cálculo del subsidio se basa en la remuneración bruta mensual percibida durante el tercer mes anterior al pago del beneficio. Esta información, así como el cumplimiento de la jornada ordinaria, deben estar reflejados en tu contrato y en tu liquidación de sueldo.

¿Cómo se calcula el IMG si has tenido licencia médica?

Durante el feriado anual, licencia médica, permiso pre o postnatal, el cálculo del subsidio se realiza con base en la remuneración bruta mensual del mes anterior a los períodos mencionados.

¿Qué sucede si tanto el empleador como el trabajador postulan al IMG?

En el caso de que se presenten dos postulaciones para un mismo trabajador, la ley establece que se dará prioridad a la última información registrada por el empleador o el trabajador, considerando los datos ingresados por el trabajador como los más recientes.

Es importante tener en cuenta que estos detalles pueden estar sujetos a cambios, por lo que se recomienda consultar la página oficial del beneficio para obtener información actualizada.