El Bono Post Laboral, establecido en la Ley N° 20.305 de Chile, es un importante aporte mensual de por vida destinado a los trabajadores del sector público que cumplen con requisitos específicos. Este beneficio, cuyo monto actual para el año 2023 es de $90.877, está diseñado para ofrecer apoyo financiero a quienes han dedicado parte de sus vidas al servicio del Estado.

Una de las características más destacadas del Bono Post Laboral es que su monto se reajusta anualmente en función de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), lo que garantiza que el beneficio mantenga su poder adquisitivo con el tiempo.

¿Quiénes Pueden Acceder al Bono Post Laboral?

Para ser elegible y acceder al Bono Post Laboral, es necesario haber trabajado en una de las siguientes reparticiones del Estado:

1. Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades.
2. Corporaciones de Asistencia Judicial.
3. Universidades estatales.
4. Contraloría General de la República.
5. Consejo Nacional de Televisión.
6. Consejo Superior de Educación.
7. Dirección General de Aeronáutica Civil.
8. FONADIS.
9. SERCOTEC.
10. CONAF.

Si tu empleo ha estado en una de estas instituciones, puedes solicitar el Bono Post Laboral dentro del año siguiente al cumplimiento de la edad legal para pensionarte, en la jefatura superior del organismo público donde trabajaste.

Requisitos para Cobrar el Bono Post Laboral

Los requisitos para ser beneficiario del Bono Post Laboral son los siguientes:

1. Estar afiliado a una administradora de fondos de pensiones (AFP) en el sistema de capitalización individual obligatoria.
2. Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el caso de los hombres.
3. Contar con más de 20 años de servicio, ya sea continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones mencionadas en la lista anterior.
4. Ser funcionario de planta, contrata o regido por el Código del Trabajo de una de las instituciones en el momento de solicitar el bono.
5. Haber sido empleado de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener al menos una imposición en el sistema previsional antiguo.
6. Mantener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
7. Haber cesado en el cargo debido a la suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por obtener una pensión de vejez.

El Bono Post Laboral representa un respaldo esencial para los trabajadores del sector público, brindándoles un apoyo financiero crucial en la etapa de la jubilación y reconociendo sus años de servicio dedicados al Estado. Para aquellos que cumplen con los requisitos, solicitar este beneficio puede marcar la diferencia en su calidad de vida durante la jubilación.