Si te encuentras en situación de desempleo, asegúrate de revisar los requisitos y postular a los beneficios y bonos que puedan ayudarte a sobrellevar este difícil momento económico
En estos momentos, el desempleo afecta al 8,77% de la población en nuestro país, según los últimos datos entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
A pesar de ser una situación complicada, muchos de los trabajadores desempleados pueden acceder a una serie de bonos y beneficios ofrecidos por el Estado para sobrellevar estos momentos difíciles.
Aquí te detallamos cuatro de los beneficios y bonos a los que puedes acceder en caso de quedar desempleado y los requisitos para obtenerlos:
1. Seguro de Cesantía:
- Este beneficio está destinado a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que tenían una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) y tenían contrato.
Requisitos:
- Acreditar el término de la relación laboral a través del finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o sentencia judicial.
- Tener un contrato indefinido o de trabajador de casa particular con al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
- Tener un contrato a plazo fijo, obra o servicio determinado con al menos 6 cotizaciones continuas o discontinuas antes del término de la relación laboral.
- Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que el afiliado tuvo acceso al beneficio o, si es la primera solicitud, desde su afiliación al seguro, hasta el mes de término de la relación laboral.
2. Fondo de Cesantía Solidario:
- Este bono está dirigido a personas desempleadas que no tienen suficientes recursos en el seguro de cesantía o que se les ha agotado.
Requisitos:
- Estar cesante al momento de la postulación.
- No tener los fondos suficientes en el seguro de cesantía.
- Tener 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido.
- Contar con las últimas tres cotizaciones continuas y con el mismo empleador.
- Tener un contrato de trabajo que haya terminado por diversas causas.
3. Subsidio de Cesantía:
- Este subsidio es para quienes no califican para el seguro de cesantía y se entrega a través del Instituto de Previsión Social (IPS).
Requisitos:
- Tener al menos 12 meses (52 semanas) de cotizaciones en cualquier régimen previsional dentro de los dos años anteriores a la fecha de cesantía.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente.
- Estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002.
4. Indemnización por Término de Contrato:
- Este beneficio es una indemnización por término de contrato que sustituye o complementa la indemnización legal por los años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía.
Es importante destacar que este acuerdo se puede alcanzar con el empleador al cumplir el séptimo año de relación laboral con la empresa. De esta forma, podrás cobrar el dinero en caso de quedar cesante, sin importar la causa.