En un contexto en el que el desempleo afecta al 8,77% de la población chilena, según datos recientes del INE, el Gobierno ofrece una serie de bonos y beneficios destinados a apoyar a quienes se encuentran sin empleo. Estos programas buscan brindar ayuda en momentos de dificultad económica. A continuación, te presentamos los cuatro bonos a los que puedes acceder en caso de quedar desempleado en 2023, junto con sus requisitos.

1. Seguro de Cesantía

Este seguro está destinado a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que poseen una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). A continuación, los requisitos para solicitarlo:

• Debes acreditar la cesantía a través de documentos como el finiquito, carta de despido, carta de renuncia, acta de comparendo ante la Inspección del Trabajo, certificado de la Inspección del Trabajo o una sentencia judicial.
• Contrato indefinido o de trabajador de casa particular.
• Al menos 12 cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 12 meses con uno o más empleadores.
• Las cotizaciones se cuentan desde el último período en que tuviste acceso al beneficio o, si es tu primera solicitud, desde tu afiliación al seguro.
• El monto se retira en giros mensuales, calculados en función de tu salario de los últimos 12 meses.

2. Fondo de Cesantía Solidario

Este bono está diseñado para aquellos desempleados que no cuentan con suficientes recursos en el seguro de cesantía o han agotado esos fondos sin encontrar trabajo. Aquí están los requisitos:

• Debes continuar desempleado al momento de postulación.
• No tener fondos suficientes en el seguro de cesantía.
• Contar con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los últimos 24 meses antes del despido.
• Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
• Tener un contrato de trabajo que haya terminado por diversas causas.
• Mantener activa la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.

Si cumples con estos requisitos, recibirás este bono durante cinco meses consecutivos si tenías un contrato indefinido, o tres meses si era a plazo fijo.

3. Subsidio de Cesantía

Este subsidio se otorga a quienes no califican para el seguro de cesantía y se tramita a través del Instituto de Previsión Social (IPS). Los requisitos son:

• Tener al menos 12 meses (52 semanas) de imposiciones en cualquier régimen previsional dentro de los dos años previos al despido.
• Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad correspondiente a tu lugar de residencia.
• Estar registrado como cesante en el IPS o una caja de compensación.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a tu voluntad.
• Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002 (en caso de ser posterior, el trabajador puede acogerse al seguro de cesantía de la AFC).

Este subsidio puede entregarse por un máximo de 360 días.

4. Indemnización por Término de Contrato

Esta indemnización reemplaza o complementa la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Puede acordarse con el empleador después de cumplir siete años de relación laboral, permitiendo cobrar el dinero sin importar la causa del despido.

Es importante tener en cuenta que estos beneficios están diseñados para proporcionar apoyo financiero a quienes enfrentan el desempleo en Chile durante el año 2023.