Los trabajadores del sector público que enfrentan bajas tasas de reemplazo en sus pensiones pueden acceder al Bono Post Laboral, un beneficio mensual de por vida que no es imponible ni constituye indemnización o renta.

¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiario?

Para optar a este aporte, los trabajadores deben cumplir con los siguientes requisitos:

1. Estar afiliado a una administradora de fondos de pensiones (AFP) del sistema de capitalización individual obligatoria.
2. Tener 60 años de edad si son mujeres o 65 años si son hombres.
3. Acumular más de 20 años de servicio, continuos o discontinuos, en alguna de las instituciones mencionadas a continuación.
4. Ser empleado de planta, contrato o bajo el Código del Trabajo de una de estas instituciones al momento de solicitar el bono.
5. Haber sido empleado de una de estas instituciones antes del 1 de mayo de 1981 y tener al menos una contribución en el antiguo sistema previsional.
6. Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%.
7. Dejar el cargo debido a la suspensión del empleo, renuncia voluntaria o jubilación.

¿Quiénes pueden solicitar el Bono Post Laboral?

Las personas que pueden solicitar este beneficio son aquellas que hayan trabajado en el sector público y estén empleadas en las siguientes entidades gubernamentales:

– Gobierno central, gobiernos regionales y municipalidades.
– Corporaciones de Asistencia Judicial.
– Universidades estatales.
– Contraloría General de la República.
– Consejo Nacional de Televisión.
– Consejo Superior de Educación.
– Dirección General de Aeronáutica Civil.
– FONADIS.
– SERCOTEC.
– CONAF.

¿Cuál es el monto del Bono Post Laboral?

El monto del Bono Post Laboral para el año 2023 asciende a $90.877. Los solicitantes deben presentar su solicitud ante la jefatura superior del servicio u organismo donde estaban empleados en un plazo máximo de 12 meses después de cumplir la edad legal de jubilación.