El Bono Post Laboral es un beneficio disponible para trabajadores del sector público en Chile que tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones. Para acceder a este beneficio, es importante cumplir con los siguientes requisitos:

1. Estar afiliado o afiliada al sistema de capitalización individual obligatoria en una administradora de fondos de pensiones (AFP). Esto significa que debes tener una cuenta en una AFP y haber cotizado en el sistema de pensiones de capitalización individual.
2. Tener 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años en el caso de los hombres. La edad de acceso al Bono Post Laboral varía según el género.
3. Contar con más de 20 años de servicio, ya sea de manera continua o discontinua, en alguna de las instituciones mencionadas. Debes haber trabajado en el sector público durante al menos 20 años.
4. Ser funcionario o funcionaria de planta, contratado o regido por el Código del Trabajo en una de estas instituciones al momento de solicitar el bono. Esto significa que debes haber tenido un vínculo laboral con una entidad del sector público.
5. Haber sido funcionario o funcionaria de alguna de las instituciones mencionadas antes del 1 de mayo de 1981 y tener al menos una imposición en el sistema previsional antiguo. Esto se refiere a tener una historia laboral en el sistema de pensiones anterior a la creación del sistema de capitalización individual.
6. Tener una tasa de reemplazo líquida estimada igual o inferior al 55%. La tasa de reemplazo se refiere a la proporción de tu última remuneración en relación con el monto de tu pensión.
7. Haber cesado en el cargo debido a suspensión del empleo, renuncia voluntaria o por haber obtenido una pensión de vejez. Debes haber dejado de trabajar en el sector público bajo las condiciones mencionadas.

El Bono Post Laboral se entrega de manera mensual y durante toda la vida del beneficiario. Además, no está sujeto a impuestos, indemnizaciones o rentas. Es importante cumplir con estos requisitos para poder acceder a este beneficio que busca mejorar las pensiones de los trabajadores del sector público con bajas tasas de reemplazo en sus jubilaciones.