El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) es uno de los beneficios proporcionados por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), destinado a mujeres de entre 25 y 59 años de edad.

El monto del BTM es variable y depende de las circunstancias de cada mujer que lo recibe. Además, se puede optar por recibirlo de forma anual, con el último pago realizado el 30 de agosto, o de forma mensual.

El acceso al bono para mujeres también está sujeto al cumplimiento de varios requisitos establecidos por el Sence en su sitio web oficial.

¿Cuándo se efectúa el pago del Bono al Trabajo de la Mujer en septiembre?

En el caso de los pagos mensuales del BTM, se otorgan el último día hábil de cada mes. Por lo tanto, si eres beneficiaria bajo esta modalidad, recibirás el monto correspondiente el próximo 30 de septiembre.

¿Cuánto reciben las mujeres que optan por el pago mensual del Bono al Trabajo de la Mujer?

Los montos para las mujeres que eligen la modalidad de pago mensual son los siguientes:

– Si la renta mensual es igual o inferior a $269.572: El monto oscila entre $1 y $40.436. El Sence explica que en este caso, el monto aumenta a medida que la renta disminuye.

– Si la renta mensual es superior a $269.572 e igual o inferior a $336.965: Se recibe un monto cercano a $40.436. En esta franja de ingresos, el monto se mantiene constante.

– Si la renta mensual es superior a $336.965 e inferior a $606.537: El monto varía entre $40.436 y $1. Contrariamente al primer caso, a medida que la renta aumenta en este tramo, el monto del bono disminuye.

¿Cuáles son los requisitos para acceder al Bono al Trabajo de la Mujer?

Los requisitos necesarios para recibir el Bono al Trabajo de la Mujer son los siguientes:

– Ser mujer y tener entre 25 y 59 años de edad.

– Tener empleo, ya sea en calidad de dependiente o independiente.

– Mantener al día los pagos de cotizaciones de pensión y salud.

– Contar con una renta bruta mensual de $606.537 o una renta bruta anual inferior a $7.278.446.

– Pertenecer al 40% de las familias más vulnerables de acuerdo al Registro Social de Hogares.

– No trabajar en una entidad estatal o empresa privada que reciba aportes del Estado superiores al 50%.