En la actualidad, en Chile se encuentran disponibles varios bonos y beneficios dirigidos a familias, mujeres, estudiantes, pensionados y trabajadores. Algunos de estos beneficios requieren una postulación, mientras que otros se entregan automáticamente si se cumplen los requisitos establecidos.

Estas asistencias económicas también están destinadas a personas que se encuentran desempleadas, brindándoles la oportunidad de acceder a ciertos montos, siempre y cuando cumplan con ciertas condiciones específicas.

¿Qué beneficios para cesantes están disponibles en mayo?

En mayo, las personas que se encuentren sin empleo tienen la posibilidad de acceder a los siguientes beneficios:

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es un beneficio diseñado para brindar protección a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) en situaciones de desempleo, ya sea por decisión voluntaria o por causas ajenas. Para acceder a esta ayuda, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

• Ser afiliado(a) a AFC Chile.
• Estar desempleado y tener un contrato regulado por el Código del Trabajo, el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o ser trabajador(a) de casa particular.
• Contar con cédula nacional chilena.

Para solicitar los beneficios del seguro, el afiliado debe:

• Presentar documentos que acrediten su condición de cesantía, como el finiquito, carta de despido o carta de renuncia, entre otros.
• Tener un mínimo de cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde el último giro registrado en su Cuenta Individual de Cesantía, dependiendo de si se trata de un(a) trabajador(a) con contrato indefinido o a plazo fijo, por obra o servicio determinado.

Subsidio de Cesantía

El Subsidio de Cesantía es un apoyo financiero destinado a los trabajadores desempleados que les permite recibir una ayuda económica durante un período máximo de 360 días. Este beneficio brinda diversas ventajas, tales como:

• Acceso a atención médica gratuita en los consultorios y hospitales del Servicio de Salud.
• Derecho a recibir Asignación Familiar y/o Maternal por sus dependientes reconocidos.
• Cobertura de los gastos funerarios a través de la Asignación por muerte en caso de fallecimiento del beneficiario.

El subsidio se otorga en períodos de 90 días renovables, siempre y cuando se pueda comprobar que la persona continúa desempleada, hasta alcanzar el máximo de 360 días.

Es importante destacar que el Subsidio de Cesantía no es compatible con el Seguro de Cesantía.

Fondo de Cesantía Solidario

El Fondo de Cesantía Solidario tiene como objetivo fundamental proporcionar beneficios mínimos a los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no disponen de suficientes recursos en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) después de perder su empleo.

Para acceder a este fondo, se deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Estar desempleado al momento de hacer la solicitud.
2. Contar con recursos insuficientes en la cuenta individual de cesantía para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes establecidos por la ley.
3. Tener al menos 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los últimos 24 meses previos al despido, las cuales deben haberse abonado antes de la finalización del contrato laboral. Estas cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde la última vez que se cobró el seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
4. Las tres últimas cotizaciones deben ser consecutivas y haberse realizado con el mismo empleador.
5. Que el contrato de trabajo haya finalizado debido al vencimiento del plazo acordado, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, cierre del establecimiento o cese de actividades.
6. Activar la cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que se ofrecen a través de esta plataforma.

Cumpliendo con estos requisitos, se puede acceder a los beneficios proporcionados por el Fondo de Cesantía Solidario.

Indemnización por término de contrato

Esta indemnización constituye una compensación adicional o alternativa a la indemnización por años de servicio y complementa la cobertura proporcionada por el Seguro de Cesantía.

Los trabajadores que cumplen con los requisitos pueden cobrar esta indemnización en su Administradora de Fondos de Pensiones (AFP), siempre y cuando presenten la documentación necesaria que certifique la finalización de su contrato laboral.

En el caso de los trabajadores dependientes, se puede abrir una cuenta especial en la AFP donde se acuerde el aporte mensual que realizará el empleador para cubrir la indemnización en cualquier eventualidad.

Para los trabajadores de casa particular, la ley establece que los empleadores tienen la obligación de realizar los aportes correspondientes, y los trabajadores tienen el derecho de cobrar la indemnización al término del contrato. Es importante destacar que, a partir del 1 de octubre de 2020, los trabajadores de casa particular también tienen derecho a acceder al Seguro de Cesantía.

Bolsa Nacional de Empleo (BNE)

La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una plataforma que facilita la búsqueda de empleo para aquellas personas que se encuentran desempleadas. A través de esta plataforma, los usuarios pueden registrarse de forma gratuita y acceder a diversas ofertas laborales en distintas áreas.

Es importante mencionar que estar inscrito en la BNE es un requisito para poder recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario. Además, esta inscripción permite demostrar que el usuario está activamente buscando empleo.

Para aprovechar esta herramienta, puedes hacer clic aquí para acceder al registro y comenzar a explorar las oportunidades laborales disponibles.