El Subsidio Protege es un apoyo económico que se centra en las madres trabajadoras que no cuentan con el derecho a sala cuna por parte de su empleador, pero también está disponible para los padres trabajadores que satisfacen los requisitos establecidos.
El Subsidio Protege es un beneficio que se enfoca en las madres trabajadoras que no tienen derecho a sala cuna por parte de su empleador, aunque también está disponible para los padres trabajadores que cumplen con los criterios establecidos.
El apoyo económico consiste en un pago mensual de $200,000 que se otorga por un máximo de tres meses para ayudar en el cuidado de sus hijos e hijas.
Recientemente, el Sence anunció que tanto el Subsidio Protege como el IFE Laboral han sido extendidos, lo que significa que los usuarios pueden postular durante todo el primer semestre de 2023.
El pago de mayo
De acuerdo al calendario establecido, aquellos que postularon al Subsidio Protege en febrero, recibirán su tercer pago a partir del 11 de mayo. Mientras tanto, quienes lo hicieron en marzo, obtendrán su segundo pago desde la misma fecha.
Es importante señalar que el tercer pago para los postulantes de marzo está programado para el 11 de junio.
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¿Quiénes reciben el beneficio?
El Subsidio Protege está destinado a:
- Madres trabajadoras, dependientes o independientes, que tengan a su cargo el cuidado de un niño o niña menor de dos años.
- Alternativamente, los padres trabajadores, dependientes o independientes, que tengan el cuidado personal de manera exclusiva, o aquel al que se le haya otorgado el cuidado personal de un niño o niña menor de dos años.
- Madres y/o padres trabajadores dependientes o independientes que tengan al cuidado de un niño mayor de 2 años, pero menor a 5 años, también podrán postular al subsidio mencionado.
Los requisitos
Los potenciales beneficiarios deben haberse incorporado efectivamente al trabajo, de manera presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o mixta.
Por otra parte, se debe cumplir con un mínimo de cotizaciones:
- Trabajadoras dependientes: tener cuatro cotizaciones (salud y AFP) pagadas en los últimos 12 meses previos a la postulación. Una de estas cuatro cotizaciones debe ser del mes previo a la postulación. Ejemplo: si postuló en diciembre de 2022, debe tener registrada la cotización de la remuneración de noviembre 2022 y al menos otras tres cotizaciones entre diciembre de 2021 y octubre de 2022. Se entenderá como cotización registrada, el cumplimiento de una de las siguientes condiciones:
- Que se encuentren declaradas y pagadas las cotizaciones de AFP o salud; o
- Que las cotizaciones de AFP y salud del trabajador postulante se encuentran declaradas y no pagadas en las respectivas instituciones previsionales.
- Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la última operación renta (2022) con aporte de cotizaciones total o parcial, o bien, cumplir con cuatro cotizaciones (salud y AFP) en los últimos 12 meses, con el último mes cotizado previo a la postulación.