Se espera que en las próximas semanas, desde el ejecutivo informen si se extenderá nuevamente la postulación.
A inicios de este año el Gobierno anunció la extensión para postular al IFE Laboral, agregando nuevos beneficiarios que podrán realizar el tramite hasta el mes de marzo.
Se espera que en las próximas semanas, desde el ejecutivo informen si se extenderá nuevamente la postulación.
¿Hasta cuándo se puede postular al IFE Laboral?
Se extenderá la postulación hasta marzo de 2023.
Este mes se puede postular hasta el martes 28 de febrero.
El Sence explica que los trabajadores que postulen en enero, febrero y marzo de 2023, tendrán derecho a recibir hasta 3, 2 y 1 meses de pago, respectivamente, siempre que se mantengan empleados y cumplan con los requisitos.
Estos son los requisitos que debes cumplir para postular al IFE Laboral
- El postulante debe tener un nuevo contrato de trabajo (durante el mes en curso a la postulación). El SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
- Recibir una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
¿Se puede volver a postular al IFE Laboral?
El Sence establece que cada beneficiario puede recibir un máximo de tres pagos y no se podrá volver a postular una vez ya recibido el bono.
¿El IFE Laboral es compatible con otros beneficios estatales?
- IFE Universal
- Subsidio Protege.
- Bono al Trabajo a la Mujer (BTM) y Subsidio al Empleo Joven (SEJ).
- Ingreso Mínimo Garantizado
- Subsidio Contrata (lo que quiere decir que empleador y trabajador pueden estar subsidiados de forma simultánea).
Montos del IFE Laboral
- Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: 60 % de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
- Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: 25 % de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.