Los diversos aportes que entrega el Estado requieren cumplir con distintos requisitos y entregan montos variados, lo que dependerá de ciertas características del solicitante.

Muchos son entregados de forma automática a ciertos grupos de la población, entre ellos, trabajadores.

Conoce los 6 beneficios que puedes recibir

IFE Laboral

Le pertenece al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), está dirigido a trabajadores mayores de 18 años de edad.

Otorga pagos mensuales entre $100 mil o $300 mil, dependiendo de las características del postulante.

Podrá ser recibido por un periodo de tres meses.

Bono al Trabajo de la Mujer

El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) está orientado a mujeres entre 25 y 59 años de edad.

Es dirigido por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) y entrega pagos mensuales ($35 mil) o un pago anual (hasta $570 mil), según seleccione la beneficiaria.

Subsidio al Empleo Joven

El Subsidio al Empleo Joven (SEJ) lo cobran los trabajadores que tengan entre 18 y 24 años de edad.

Entrega un aporte mensual o anual, según elijan los beneficiarios del SEJ.

El primer pago de ellos otorga hasta $35.677, mientras que el segundo ofrece hasta $570.825.

Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes

El Subsidio a la Cotización de Trabajadores Jóvenes entrega un aporte mensual de $20.000 (equivalente al 50 % de una cotización previsional calculada sobre un ingreso mínimo) a jóvenes entre 18 y 35 años de edad que tengan contrato.

Este beneficio lo podrán recibir las personas que registren al menos de 24 cotizaciones en su AFP, continuas o discontinuas y que tengan una remuneración igual o inferior a 1,5 ingresos mínimos mensuales.

Ingreso Mínimo Garantizado

El Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) lo entrega la Red de Protección Social a trabajadores cuya jornada laboral dure más de 30 y hasta 45 horas semanales.

Está destinado a los trabajadores que pertenezcan al 90 % más vulnerable del país, según el Registro Social de Hogares (RSH).

Subsidio Protege

El Subsidio Protege lo dirige el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).

Lo cobran las madres, padres o cuidadores de niños menores de 5 años de edad.

Entrega un aporte mensual de $200 mil por cada menor.

Podrán recibirlo los trabajadores que no cuenten con el derecho a sala cuna por parte de su empleador.