El trabajo es fundamental en la rutina diaria de los chilenos, pues es el medio principal para obtener recursos para cubrir las necesidades básicas y cumplir compromisos económicos. A veces, por diferentes motivos, la gente pierde su empleo. Según el Banco Central, el 8,9% de los ciudadanos se encontraba en esta situación en septiembre, un aumento desde enero.

Si te encuentras en esta situación, te presentamos a continuación las ayudas financieras disponibles para apoyarte mientras encuentras una nueva fuente de ingresos. Si estás en búsqueda de trabajo, te recordamos que disponemos de listados con ofertas laborales en áreas como comercio, transporte, educación, y más.

Beneficios accesibles en situación de desempleo:

1. Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Destinado a miembros de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuenten con fondos suficientes al quedar desempleados. Se financia mediante el Estado y cotizaciones patronales.

Para obtenerlo, es crucial inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo y postular a trabajos sugeridos.

Requisitos FCS:

• Estar desempleado al solicitarlo.
• Tener insuficientes fondos en la cuenta de cesantía.
• Contar con 12 cotizaciones en 24 meses previos al despido.
• Las tres últimas cotizaciones deben ser consecutivas con el mismo empleador.
• Estar registrado en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar ofertas laborales y formaciones propuestas.

2. Seguro de Cesantía

Beneficio otorgado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Se acumula dinero en una cuenta especial mientras se trabaja, que luego puede ser retirado si se pierde el empleo

Requisitos Seguro de Cesantía:

• Demostrar la situación de desempleo.
• Tener cotizaciones previas, variando según el tipo de contrato.

3. Subsidio de Cesantía

Dirigido a trabajadores desempleados por un máximo de 360 días que no califiquen para el Seguro de Cesantía. Ofrece apoyos adicionales como atención médica y asignaciones.

Requisitos Subsidio de Cesantía:

• 12 meses de imposiciones en los últimos 2 años.
• Estar registrado en la municipalidad correspondiente y en el IPS o caja de compensación.

4. Indemnización por término de contrato

Complementa o reemplaza la indemnización por años de servicio y el Seguro de Cesantía.

Requisitos y detalles:

• Depende del tipo de trabajador. Por ejemplo, desde octubre de 2020, los empleados de hogar también tienen derecho al seguro de cesantía.