Las personas que han terminado su relación laboral, ya sea por despido o renuncia voluntaria, pueden acceder a una serie de bonos y beneficios monetarios.

Estos beneficios son gestionados por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) y están destinados exclusivamente a quienes están cesantes. Los afiliados a la AFC acumulan ahorros en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC), los cuales pueden ser retirados al quedarse sin trabajo, mediante un documento que acredite su condición de cesante.

¿Qué bonos pueden recibir los cesantes?

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es una herramienta de la AFC que protege a las personas que pierden su empleo o renuncian voluntariamente, entregándoles sus ahorros y prestaciones de salud, sociales y previsionales. Para acceder a este seguro, se requiere tener al menos 10 cotizaciones si el contrato era indefinido, o cinco si hubo más de un empleador.

La solicitud del Seguro de Cesantía puede realizarse a través de la sucursal virtual de la AFC o presencialmente en sus oficinas.

Fondo de Cesantía Solidario

Este fondo es una opción cuando se agotan el Seguro de Cesantía o los ahorros en la CIC. Los requisitos incluyen estar cesante al momento de la solicitud y tener 10 cotizaciones pagadas en los 24 meses previos al despido. En zonas de catástrofe, se necesitan 8 cotizaciones. Además, las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador, y el contrato debe haber terminado por causas específicas como vencimiento del plazo o fuerza mayor.

El Fondo de Cesantía Solidario puede recibirse hasta 10 veces en cinco años.

Indemnización por término de contrato

Los cesantes pueden reclamar una indemnización que complementa o sustituye la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del Seguro de Cesantía. Se cobra en la AFP presentando documentos que acrediten el fin del contrato laboral.

Subsidio de Cesantía

Quienes no cumplan los requisitos para el Seguro de Cesantía pueden recibir el Subsidio de Cesantía, pagado por cajas de compensación o el Instituto de Previsión Social (IPS). Este subsidio, con duración máxima de 360 días, incluye la Asignación Familiar y/o maternal, Asignación por muerte y derecho a asistencia médica gratuita.

Asignación Familiar

Aunque no es un beneficio exclusivo para cesantes, aquellos que cumplen con los requisitos pueden cobrar la Asignación Familiar. La Superintendencia de Seguridad Social ha especificado que quienes reciban el Seguro de Cesantía y las prestaciones del Fondo de Cesantía Solidario pueden seguir cobrando esta asignación.

Simula tu finiquito

La plataforma Buk ofrece un simulador de finiquito para calcular el monto a recibir al finalizar la relación laboral. Para usar este simulador, ingresa al enlace correspondiente y sigue estos pasos:

1. Escoge la causa de finalización del vínculo laboral (renuncia, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio, necesidades de la empresa).
2. Ingresa la fecha de incorporación y término de la relación laboral, y los días de vacaciones tomados si corresponde.
3. Proporciona información sobre tus ingresos.

Con estos datos, podrás obtener una estimación del monto que podrías recibir al firmar tu finiquito.