Los bonos para cesantes son una serie de apoyos destinados a las personas que se encuentran sin empleo en Chile. Estos beneficios proporcionan ayuda económica mientras los desempleados buscan nuevas oportunidades laborales.

En detalle, algunos de estos bonos son gestionados por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) o se otorgan como derecho tras finalizar una relación laboral.

Subsidio de Cesantía en Chile

El Subsidio de Cesantía, administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación, proporciona una ayuda económica mensual a los desempleados por un máximo de 360 días. El monto se actualiza anualmente y el trámite puede realizarse durante todo el año en la institución previsional correspondiente.

Este subsidio también incluye beneficios como asistencia médica gratuita en consultorios y hospitales, y asignaciones familiares/maternales por cargas. Revisa los requisitos y detalles pinchando aquí.

Seguro de Cesantía de la AFC

La Administradora de Fondos de Cesantía de Chile ofrece el Seguro de Cesantía a los afiliados que lo soliciten. Este derecho protege a los trabajadores ante una renuncia, despido o fin de contrato.

Para recibir este seguro, es necesario cumplir ciertos requisitos, como tener un mínimo de cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde el último cobro registrado. Revisa los detalles pinchando acá.

Fondo de Cesantía Solidario (FCS)

Si la Cuenta Individual de Cesantía no tiene suficientes recursos, los afiliados pueden acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Uno de los principales requisitos es contar con al menos 10 cotizaciones pagadas al FCS en los 24 meses anteriores al despido, siendo las tres últimas continuas y del mismo empleador.

Este fondo permite recibir hasta cinco pagos en total para todos los tipos de contrato. Conoce aquí lo que debes saber sobre el mismo.

Compensación por término de contrato

Para aquellos que han perdido su empleo recientemente, la indemnización por término de contrato se otorga cuando un contrato ha durado un año o más y la causa de terminación es por necesidades de la empresa o despido por parte del empleador.

Esta indemnización, estipulada en el Código del Trabajo, se calcula con base en los años de servicio y se entrega junto con el finiquito dentro de los diez días hábiles posteriores a la separación.