Las personas que han terminado su relación laboral, ya sea por despido o renuncia voluntaria, pueden acceder a varios bonos y beneficios económicos disponibles para quienes están sin empleo.

Beneficios de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC)

Los bonos y beneficios proporcionados por la AFC están destinados a aquellos que se encuentran cesantes. Los afiliados a la AFC acumulan ahorros en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC), los cuales pueden retirarse cuando están desempleados. La mayoría de estos beneficios pueden reclamarse presentando un documento que certifique la situación de desempleo.

Tipos de Bonos Disponibles

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es un mecanismo de la AFC que respalda a quienes pierden su empleo o renuncian voluntariamente, permitiéndoles acceder a sus ahorros acumulados y a prestaciones de salud, sociales y previsionales.

Para ser elegible, se requiere:

• Tener un mínimo de 10 cotizaciones con contrato indefinido o como trabajador/a de casa particular.
• Tener al menos cinco cotizaciones si se trabajó con uno o más empleadores.

La solicitud se puede realizar a través de la sucursal virtual de la AFC o de manera presencial en sus sucursales, cuyo listado está disponible en su sitio web.

Fondo de Cesantía Solidario

Este fondo es para quienes agotan su Seguro de Cesantía o los ahorros en su CIC. Los requisitos incluyen:

• Estar desempleado al momento de la solicitud.
• Tener 10 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses previos al despido, o 8 cotizaciones en zonas de catástrofe.
• Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador.
• El contrato debe haber terminado por vencimiento del plazo, conclusión del trabajo, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
• Activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo.

Este fondo puede ser recibido hasta 10 veces en un período de cinco años.

Indemnización por Término de Contrato

Los trabajadores desempleados pueden recibir una indemnización por término de contrato, complementaria o sustituta de la indemnización legal por años de servicio, además del Seguro de Cesantía. Se puede solicitar en la AFP presentando los documentos que acrediten el fin del contrato de trabajo.

Subsidio de Cesantía

Las personas desempleadas que no cumplen con los requisitos para el Seguro de Cesantía pueden optar por el Subsidio de Cesantía, pagado por las cajas de compensación o el Instituto de Previsión Social (IPS). Este subsidio se entrega por un máximo de 360 días y permite recibir la Asignación Familiar y/o Maternal, la Asignación por Muerte, y otorga derecho a asistencia médica gratuita.