El seguro de cesantía es un importante beneficio para quienes se quedan sin trabajo, proporcionando una fuente de ingresos a los trabajadores en caso de renuncia, despido o finalización de contrato. Para acceder a este beneficio, es fundamental cumplir con ciertos requisitos, tales como:

• Estar afiliado a la Aseguradora de Fondos de Cesantía (AFC).
• Estar desempleado y tener un contrato regulado por el Código del Trabajo, el Estatuto de Asistentes de la Educación Pública o ser trabajador(a) de casa particular.
• Poseer cédula de identidad chilena.

Además, es necesario acreditar la cesantía mediante documentos estipulados por la ley, como el finiquito, carta de despido o carta de renuncia.

¿Qué hacer si no se cuenta con el finiquito?

Existen otros documentos válidos para hacer efectivo el cobro del seguro de cesantía, tales como:

Cartas

• Carta de despido: emitida y firmada por el empleador.
• Comprobante de carta de despido: emitido por la Dirección del Trabajo.
• Carta de renuncia: firmada por el trabajador y ratificada ante un ministro de fe.
• Carta de mutuo acuerdo: firmada por ambas partes y ratificada ante un ministro de fe.
• Carta de autodespido o despido indirecto: firmada por el trabajador.

Actas

• Acta de avenimiento: firmada por el empleador y el trabajador, autorizada por un juez.
• Acta de comparecencia o conciliación judicial: firmada por ambas partes y autorizada por un juez.

Contratos

• Contrato de trabajo menor a 30 días: firmado por ambas partes.
• Contrato de trabajo y liquidación de sueldo de trabajadores portuarios: firmado por el trabajador.

Otros documentos

• Certificado de término de relación laboral: emitido por la Inspección del Trabajo.
• Declaración jurada electrónica: emitida por la Dirección del Trabajo.
• Comunicación de término de relación laboral por quiebra del empleador: firmada por el liquidador.
• Conciliación ante la Dirección del Trabajo: con firma digital realizada mediante Clave Única del Estado.
• Sentencia judicial: firmada por un juez.
• Demanda laboral: por despido injustificado.

Todos los documentos presentados deben ser digitalizados a color y subidos en la sucursal virtual de la AFC en formato PDF, JPG, JPEG o PNG, previo ingreso con Clave Única o Clave AFC.