En los últimos meses, el problema de la cesantía ha suscitado una creciente preocupación por parte del Gobierno. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de septiembre de 2023, la tasa de desempleo en Chile alcanzó el 8,91%. En respuesta a esta situación, el Estado ha implementado una serie de beneficios y bonos específicamente destinados a las personas cesantes en el país, brindando apoyo financiero mensual, especialmente a aquellos que contaban con un contrato de trabajo.

¿Qué bonos para cesantes están disponibles en Chile y cuánto dinero entregan?

En total, existen cuatro beneficios dirigidos a personas cesantes en Chile: Seguro de Cesantía, Subsidio de Cesantía, Fondo de Cesantía Solidario e Indemnización por término de contrato. Veamos cuánto dinero entregan cada uno:

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía está dirigido a aquellos que eran trabajadores dependientes con contrato. Un porcentaje de su sueldo mensual se destinaba a una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) gestionada por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Los beneficiarios pueden realizar giros mensuales de su cuenta según lo permita su saldo acumulado. El monto se determina según porcentajes de la remuneración promedio de los últimos 12 meses antes de quedar cesante, como sigue:

• Primer mes: 70% de sueldo promedio.
• Segundo mes: 55% de sueldo promedio.
• Tercer mes: 45% de sueldo promedio.
• Cuarto mes: 40% de sueldo promedio.
• Quinto mes: 35% de sueldo promedio.
• Sexto mes o más: 30% de sueldo promedio.

Fondo de Cesantía Solidario

Este fondo se otorga a quienes carecen de recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía y no pueden acceder al Seguro de Cesantía. Se puede recibir durante cinco meses con contrato indefinido o tres meses con contrato a plazo fijo. Si la cesantía persiste, se pueden obtener dos giros adicionales si la tasa de desempleo nacional supera en un 1% a la tasa promedio de los últimos cuatro años. Los montos varían según el tipo de contrato.

Subsidio de Cesantía

Destinado a aquellos que firmaron su último contrato antes del 2 de octubre de 2002, este subsidio es pagado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o cajas de compensación y se entrega por un máximo de 360 días. El monto disminuye progresivamente:

• Primeros 90 días: $17.338 por mes.
• Entre los 91 y los 180 días: $11.560 mensuales.
• Entre los 181 y los 360 días: $8.669 por mes.

Indemnización por término de contrato

Esta indemnización complementa o reemplaza la indemnización por años de servicio y el Seguro de Cesantía. Los trabajadores con más de seis años en una empresa pueden acordar con su empleador la sustitución de la indemnización legal por una indemnización a todo evento, que se paga al quedar cesante. El monto acumulado se basa en las cotizaciones realizadas a la AFP y la rentabilidad generada.

Bolsa Nacional de Empleo: Alternativa para encontrar trabajo

La Bolsa Nacional de Empleo es una plataforma que facilita la búsqueda de empleo para personas desempleadas o aquellas que buscan cambiar de trabajo. Con 46,579 ofertas de trabajo, 183,326 vacantes y 97,132 empresas registradas, esta plataforma es clave para acceder al Fondo de Cesantía Solidario. Más detalles e inscripción aquí.