Se acerca la temporada navideña, momento de compras, intercambio de regalos y la tan esperada entrega del Aguinaldo de Navidad, un aporte económico que se realiza anualmente. Este beneficio, otorgado por el IPS, beneficia tanto a pensionados como a trabajadores, aunque no todos ellos reciben este pago. A continuación, detallamos quiénes son los beneficiarios de este Aguinaldo de Navidad 2023.

Trabajadores Elegibles para el Aguinaldo de Navidad 2023

Según la información proporcionada por el IPS, el Aguinaldo de Navidad se destina cada año a trabajadores del sector público que cumplan con requisitos específicos. Pueden recibir este beneficio aquellos empleados del sector público que se desempeñen en cargos de planta o a contrata y pertenezcan a alguno de los siguientes organismos:

• Universidades estatales.
• Establecimientos de educación parvularia financiados por la JUNJI.
• Instituciones reconocidas como colaboradoras del Sename o su continuador legal.
• Corporaciones de Asistencia Judicial.
• Tribunales tributarios y aduaneros.
• Trabajadores de empresas y entidades del Estado que no negocien colectivamente.
• Asistentes de la educación pública y/o profesionales de la educación en establecimientos educacionales dependientes de los servicios locales de educación pública.
• Astilleros y Maestranzas de la Armada.
• Sectores de la Administración del Estado que hayan sido traspasados a las municipalidades.
• Establecimientos particulares de enseñanza subvencionados por el Estado.
• Establecimientos de Educación Técnico Profesional.

Monto del Aguinaldo de Navidad para Trabajadores Públicos

El monto asignado en el año 2022 fue de $63.062 para aquellos con una remuneración líquida igual o inferior a $842.592. Para los trabajadores que superan este monto, el aguinaldo fue de $33.358. Aunque aún no se ha proporcionado información oficial sobre el monto para este año, se espera que se mantenga o pueda aumentar.

Situación del Aguinaldo de Navidad para Trabajadores del Sector Privado

En el ámbito privado, la entrega de este beneficio es opcional, ya que no está considerada como una obligación legal. Depende de un acuerdo entre la empresa y el empleador. Es obligatoria solo si el aguinaldo está estipulado en el contrato de trabajo o en un contrato o convenio colectivo que lo incluya como cláusula.

El IPS señala que los trabajadores del sector privado pueden tener derecho al aguinaldo de Navidad si:

• Está contemplado en su contrato de trabajo.
• Existe un contrato o convenio colectivo que lo incluya como cláusula.
• El empleador haya concedido este beneficio en una oportunidad anterior, considerándolo una cláusula tácita del contrato, protegida por la norma laboral.

En estos casos, los trabajadores pueden exigir el aguinaldo al empleador como un derecho adquirido.