En situaciones de cesantía, que indudablemente representan un desafío económico, existen diversos bonos y subsidios que pueden ser un respaldo crucial. Corazón ha recopilado algunas de las mejores soluciones disponibles, destacando cuatro beneficios fundamentales en esta nota.

¿Cuáles son los bonos para cesantes?

Seguro de Cesantía: Este beneficio se dirige a trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). Para acceder, es necesario cumplir con requisitos específicos, como la acreditación de la cesantía mediante documentos como finiquito, carta de despido, entre otros. La postulación se realiza en línea, y el retiro de fondos varía mensualmente, adaptándose al sueldo recibido durante los últimos 12 meses.

Fondo de Cesantía Solidario: Este bono está destinado a personas cesantes sin recursos suficientes en el seguro de cesantía. Los requisitos incluyen seguir cesante al momento de la postulación, no contar con fondos suficientes en el seguro de cesantía y tener 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario en los 24 meses anteriores al despido. Se entrega durante cinco meses para contratos indefinidos y tres meses para contratos a plazo fijo.

Subsidio de Cesantía: Para quienes no cumplen con los requisitos del seguro de cesantía, el Subsidio de Cesantía, gestionado por el Instituto de Previsión Social (IPS), ofrece un respaldo económico por un máximo de 360 días. Los requisitos incluyen tener al menos 12 meses de imposiciones en cualquier régimen previsional, estar inscrito en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación, y haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.

Indemnización por Término de Contrato: La indemnización por término de contrato puede sustituir o complementar la indemnización legal por años de servicio y la cobertura del seguro de cesantía. Este acuerdo se puede alcanzar con el empleador después del séptimo año de relación laboral, ofreciendo una alternativa a la indemnización legal por una a todo evento en caso de cesantía.

Estos beneficios proporcionan un alivio financiero en momentos difíciles, destacando la importancia de comprender los requisitos y procedimientos para acceder a ellos.