El pasado mes de septiembre, Chile celebró un aumento significativo del sueldo mínimo a $460,000, un cambio que benefició a miles de trabajadoras y trabajadores en todo el país. Sin embargo, este incremento es solo el primero de una serie de aumentos programados que continuarán en los próximos meses.

Próximos aumentos del Sueldo Mínimo

El próximo aumento está previsto para el 1 de enero de 2024, y será de $10,000 adicionales al sueldo mínimo, elevándolo a $470,000 pesos brutos. Este incremento entrará en vigencia siempre y cuando el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado en 2023 sea superior al 6%.

Este aumento no será el último, ya que la ley establece un programa de aumentos escalonados del sueldo mínimo en Chile. El siguiente aumento importante está programado para el 1 de julio de 2024, cuando el sueldo mínimo se elevará a $500,000 pesos. Este monto se alinea con el compromiso del presidente Gabriel Boric y su programa de Gobierno.

Además, el 1 de enero de 2025 se contempla un reajuste automático del salario mínimo basado en los registros del IPC entre julio y diciembre de 2024.

Objetivo: Reducir la Brecha Salarial y Combatir la Pobreza

Estos aumentos escalonados están diseñados para elevar gradualmente el sueldo mínimo en Chile y permitir que los trabajadores alcancen un nivel de ingresos más alto. El objetivo principal es reducir la brecha salarial y mejorar la calidad de vida de quienes perciben el sueldo mínimo.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, explicó que este aumento progresivo es parte de un protocolo acordado con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y se alinea con el compromiso del programa de gobierno del Presidente Gabriel Boric de alcanzar un sueldo mínimo de $500,000 dentro de su mandato. El objetivo es asegurar que cada trabajador, con su esfuerzo, pueda al menos sacar a su familia por encima de la línea de la pobreza.

Medidas de apoyo a las empresas

Además de estos ajustes en el sueldo mínimo, el Gobierno ha implementado medidas de apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) para mitigar el impacto del aumento del sueldo mínimo en sus costos laborales. Esto incluye un subsidio al aumento del salario mínimo para MiPymes, cuyos montos varían según el tamaño de la empresa. También se ha establecido un mecanismo de protección que se activa en caso de condiciones macroeconómicas desfavorables para aumentar los montos que reciben las empresas más pequeñas.

Estas medidas buscan equilibrar los efectos del aumento del sueldo mínimo en el empleo y el desarrollo de las empresas en Chile.